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劳动合同的效力有哪些
劳动合同有
没有法律
效力
答:
劳动合同的法律效力 劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定
。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
与单位签的
劳动合同有
法律
效力
吗?
答:
法律分析:一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条,具有无效事由等情况
。法律依据:《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违...
单位与劳动者签订的
劳动合同
是否有效, 劳动合同对劳动者有法律
效力
答:
有效。《
劳动合同
法 》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码;(三) 劳动合同期限 ;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社...
签订
劳动合同
时,什么样的劳动合同具有法律
效力
答:
劳动合同的签订是雇佣关系合法的体现
,合同的签订维护的不仅仅是劳动者一方的权益,公司的合法利益也不容侵犯,那么在 签订劳动合同 时,什么样的劳动合同具有法律效力呢? 什么样的劳动合同具有法律效力 用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《 劳动合同法 》规定进行,劳动者和用人单位协商一致,由...
与公司签的
劳动合同有
法律
效力
吗?
答:
与公司 签订的
劳动合同
是具 有法律效力 的,是受法律保护的,双方都应 履行劳动合同 约定的义务,只要合同不是涉及违法犯罪。如果个别条款 违反法律规定 的,条款无效,不影响整个
合同的效力
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动
协议书有法律
效力
吗
答:
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分
的效力
,其余部分仍然有效。
劳动合同的
无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 解除劳动合同协议书的法律效力 合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:(1)解除合同双方当事人将来履行相...
劳动合同生效与合同无效的区别是什么,
劳动合同的效力
是怎么认定的
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更
劳动合同 的
; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对
劳动 合同的
无...
劳务
合同有
法律
效力
吗
答:
劳动协议书的性质应为
劳动合同
,是有法律
效力
。根据国家相应法律规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下:1、当
合同的
公司名称和合同尾部盖章的公司名称不一致时,以盖章的公司名称为准;2、...
与单位签的
劳动合同有
法律
效力
吗
答:
双方签订的
合同
,一般都是有法律效力的,除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的,合同无效:法律依据:《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为
的效力
,依照有关法律规定处理。《民法典》第一百四十七条 基于重大误解...
劳动
协议书有法律
效力
吗
答:
劳动协议依法签订就具有法律
效力
。如果劳动协议签订是存在欺诈,胁迫的,可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况
包括合同
主体不合格,合同内容不合法,合同形式不合法。劳动协议和
劳动合同的
区别劳动协议和劳动合同的区别有:1、使用的法律、法规不同。劳动合同适用相关法律及劳动人事部门颁布的有关劳动...
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