当下属被反反复复的欺负我，而选择离职，那么小编本人觉得领导的内心肯定是非常开心的。领导之所以会有这样的做法，无非就是想让员工离职，那么在员工离职之后，领导也会觉得无所谓，毕竟还会有新的员工过来，那么领导还会有一些可以给自己欺负的人。有一些领导，他们就是非常的喜欢欺负一些下属领导，觉得自己好不容易坐到了这个位置上，就必须要给下属一些下马威，但我们需要注意的是，如果说员工一直在你的压迫下反反复复的离职，那么公司肯定也是会重视这件事情的。
真正的领导根本就不是想着去欺负员工，而是带着员工变得更加的优秀。小编也是希望大家能够得饶人处且饶人，自己确实是领导，也有这个资格去要求员工做一些事情，但是在员工没有做错事情的情况下，那么领导一直去欺负员工，这也是不太合理的。如果说有一些员工的脾气比较暴躁，那么在员工欺负自己的情况下，员工肯定也是会跟领导发生一切争吵。
小编希望所有的领导都能够注意，只有你带着自己的团队往更加努力的方向发展，才能够被公司所接受。如果说你一直去欺负员工的话，那么公司也会觉得你没有一个领导的能力，所以说也是很容易会把你开除的，没有必要总是觉得欺负员工是很好玩的。小编最讨厌的就是有一些领导，他们拿着鸡毛当令箭，总是想着利用自己一点点的权利去欺负员工，这样的领导是非常让人生气的。
我们可以通过一些方式告知员工，他们做错的地方，也是可以通过一些方式让员工能够去尊重自己。但是小编本人觉得大家没有必要去无理取闹，随意的去欺负员工，每一个人在工作的过程当中都是应该要受到尊重的。
领导可能对此心存愧疚，也有可能根本就没有把员工的离职当回事。
之所以这样说，主要是因为不同领导对待员工的态度各不相同，有些领导会非常关注员工的个人感受，有些领导则会故意欺负部分员工。对于员工来说，当员工选择辞职以后，员工需要尽可能开启一段新的职业生涯，不要过分纠结自己在之前单位的工作情况。
有些领导会因此而心存愧疚。
如果一个下属总是被自己的领导欺负，当下属因此而选择辞职以后，有些领导会反思自己的工作方式问题。因为很多领导本身意识不到自己对员工的相处方式存在问题，所以他们的行为可能会导致员工倍受委屈，有些员工也会选择因此而辞职。在此之后，有些领导会充分调整自己的工作方式，同时也希望这样的事情不会再次发生。
有些领导则会对此毫无看法。
对于那些做事相对比较严格的领导来说，因为他们本身就没有过分看重自己跟员工的私人关系，不管员工是否因为自己的行为而选择辞职，他们都不会过分纠结员工的去留。此类领导一般是做事比较严格的人，他们也会把更多的注意力放到员工本身的工作上，很多这样的领导也会在工作中经常批评自己不喜欢的员工。
员工需要尽可能走出过往的职业阴影。
对员工个人来说，不管领导本身用什么样的态度来看待自己，因为自己已经离开了这家公司，所以员工需要尽可能调整自己的工作心态，千万不要让自己的心态受到过去经历的影响。因为每个人的职场情况和个人性格各不相同，员工需要尽可能不断改进自己的工作习惯和工作方式，同时提高自己的工作能力，让自己变成一个真正不被欺负的人。
