第一、失落，因为被欺负人走了，再想拿他耍淫威不可能了。因为他调走，想通过欺负他，在别人面前展示自己的威严，不复存在了。
第二、担心，这个被欺负的下属，如果没有作为，心里还好些。如果日后有出息，发展的特别好，甚至能成为领导的领导，那个心情可就糟糕透顶。
第三、虚伪，人之将走，其言也善。下属走呀，再也管不了，总要做做样子，安慰几句，表扬几句，鼓励几句。
第四、加害，有一种人，看别人倒霉，比自己开心还高兴。如果是这种领导，很有可能会到下属的新单位，和下属的新单位领导，说你坏话，诋毁你，让你人没去，就躺着中枪了。
这种人，并不稀奇，以我为例，我原在的单位干了六年，工作突出，人却处处受打压，该给劳模不给，该入党不让入。好在我做新闻报道工作，所有的工作，直接受更高一级的党委书记和矿长领导，所以他也耐我不得，但他心胸狭隘，在我被党委书记调走后，跑到我的新单位，和我的直接领导，说了我一大堆坏话，结果，新单位领导对我处处防范，两年后直到我调走时，才和我了实话，说他对不起我，误信别人，没想到我原来不是那样的人。
后来，我也在分析，这个领导为什么要这样呢？把别人欺负走了，心里很得意吗？我想应该不会!我相信人都是有良知的，曾经的针对，曾经的欺负，在最后可能都化成了歉疚和不安，所以才会有我的这个领导到新单位看我，你的领导在得知你调走后给你打电话慰问你！
总结一下，当领导，一定心胸开阔，一视同仁，善待每一个下属，不能带着有色眼镜看人，如此，你才会有好报。因为能量是循环的，你怎么对人，别人就会怎么对你。
职场，有人说就是一场博弈，其中有一定的道理。想在公司好好上班，除了做事，更重要的功课是什么？如何跟同事好好相处，尤其是和自己领导的沟通技巧。
想成为一个会打交道的人，需要注意哪些细节点，以下内容值得一看。
一、你在公司里，擅不擅长跟领导打交道吗？
自从公司新的部门领导来了以后，同事之间的隔阂，尤其是新旧同事之间的距离拉开了。
感觉同事之间互相分化，以前部门人不多的时候，反而没有那么复杂。
同事之间走得很近，有什么事互相搭把手，这个是常态。来了新的领导，原本熟悉的同事，开始慢慢有距离感，彼此甚至开始互相提防，做事小心谨慎。
以前可能就是工作中的一件小事，举手之劳，稍微提一下，别人就非常乐意来帮你把，它解决掉了。但是现在的情况是，找同事帮忙，别人可能甩都不甩你，或者必须按照公司新的规定流程来走，程序走完了，才开始办事情。
碰到有个性脾气的老员工，遇到这种情况直接甩手走人，以后再也不会跟他打交道了。
从此井水不犯河水，工作当中的关系就此僵硬了。真正想得开的同事，内心其实都有一杆秤，举手之劳的事情，这样互相为难又何必。
尤其是新来的领导，进入以后又招了一些新的同事，老员工跟他们的沟通，很容易起纠纷，甚至很难交流。
公司在发展，聪明的人都懂得与时俱进，山不过来你就过去，这是一个不进则退的时代。
本来作为普通员工，专注于自己的岗位职责，做好自己的事情，也是最为“保险”的方式。
有个性点的员工，实在受不了这种新的领导风格，脾气上来直接交辞职报告，走人不干了，这个其实不太理性了。
很多人觉得，在现在的公司做事越来越难，尤其是新的领导来了以后。
作为老员工，尤其是核心的老员工，你想在公司继续好好发展下去，要么调整角色好好配合，要么转型调岗，另谋出路。
二、遇到“难缠”的部门新领导，你应该如何应对？
公司的某位领导来了以后，要求员工每星期要填工作表格。
最厉害的一个员工，每周要提交6张表格。这些表格真的能改善个人的工作业绩吗？不见得，很多都是人浮于事。
员工每天坐在办公室里填表格，并不能提高工作效率。
曾经跟一个同事交流，他说新领导来了以后，每个星期要交这么多表格。每天即使什么事都不干，光填这些表格时间就用得差不多了。
工作中，很多人每天根本没有时间，去做真正产生效益的事情。
新来的领导可能在某个领域内，算得上权威与专业？一分为二来看。
对于企业的真正问题和关键文化，新领导或许并不太了解。如果强制态度去管理员工，作为普通员工，大不了就拍屁股走人，此处不留爷自有留爷处。
因为有的领导过来以后，还会去压缩员工的原有绩效，直接会减少大家的薪资收入，这个就更容易引起大家的不满。
领导过来这样操作的话，员工的收入降低了，有的员工就不乐意听领导的。不要跟我谈什么理想、抱负、价值观，有人觉得自己出来工作，就是要养家糊口的。
如果新领导过于强势，让员工都没法好好生活，这个问题就处理不当了。
三、“严苛”的领导，其实都是在让你不断升值，对不对？
职场里的工作待遇，这个事看你是如何进行理解的。
作为新来的领导，得参照这个地区或岗位的平均水平，职场里的人员流动这个是很正常的。
如果你的公司在地区或者行业里面有一定年头，其实对市场的抗风险能力是足够的。在这样的企业里做事，其实会有一定的优势，有得有失。
有的人一时冲动，离开公司换到一个地方，刚开始可能工资待遇还不错，结果没过多久公司垮掉了，又要重新找工作，一切从头开始。
这对于个人的职业生涯发展，影响非常大，间接损失就更不用说了。
职场的事情，真的不好说，有些老板阶段性的，想要让公司改变一下，比如从外面聘请一些所谓的高级人才，如果结果不好，市场不景气，老板也会裁人的。
因为这都是要花钱的，在老板看来，有时候稳重，才是被重用的核心特质。
现在职场有一个现象，就是超过35岁以上的人。以后换位置或公司，难度会越来越大。这样层次的人，高不成低不就，很难有合适的位置给。
太低了，不愿意从头做起。太难了，你又跟不上。这就让他们处于一种尴尬的局面，夹在其中，显得很无奈。
如果你没有太多的核心竞争力，在工作中更要谨慎。
否则你的选择余地，会越来越小。我们常讲在市场上，所面临的职场中年危机，有的人工作就会陷入这类困境。
从个人的经验来说，想在公司里得到很好的发展，把握以下三大要素：
① 选对行业
② 跟对老板
③ 做好专业
做到上述三点，接下来就踏实沉淀自己，老老实实坚持，用专业化来体现自己的价值。
职场里的环境变化，属于常态。
本回答被网友采纳曾经一位好友，因为自己工作能力还算过得去，也和大领导有接触时间，但就是管不住嘴，言多有失，领导也不让他做中层了，他心里肯定不是滋味，感觉自己真的被边缘化了，索性就设法调离了，到了一个更好的单位，有前车之鉴后，自己在新单位如鱼得水，也发展得非常好，说起来也是幸事。原单位的领导见了他也客客气气，似乎也是“两全其美”吧，但离开的人心里还有大疙瘩的，不过远走高飞就慢慢淡化了。
还有两位也是接受领导的排挤，这个原因要看那个中层女领导的高压了，女的不会变通，以为就是岗位上以权压人，就是那种底层碾压人的气势，不服从也得服从。遇到一位不爱学习，工作有出差错的下属，她从不指导员工，动不动就是劈头盖脸骂，好几回这个员工都抑郁至极，看不到工作的希望，加之家庭变故，苦于调不走，好死不如赖活着，再屈辱也要过下去，心里痛苦极了。
另一位下属小琴工作还可以，但中层见到哪里需要人手，或者有难的工作就调她去顶看，久了这位同志就受不了，原来岗位做得好好的，把自己调了，尽是去从事差难的工作，当然也出不了大的成果，什么 荣誉也得不到。他们之间便有了对立情绪，关键是根本不通知别人，就把岗位调了，先斩后奏，下属气得要杀了她，幸亏大领导做了工作。长期的欺压人，如果还相处到一起，往往会两败俱伤的，物及必反嘛！受害人一生中也许是阴影不散，给下属的心理伤害永远都在。
领导欺压人的原因差不多就是自身性格有缺陷，情商不够高，追求完美，自己太在意个人经济权势得失，下属不堪欺压，就离开或者忍受，或者对抗暴发。
做人当你不能改变他人时，就改变自己，找找自己受到欺压的原因，对症下药，不要一味顺从接受打压 。另一方面找出自己的短板，提升自己，让自己强大起来，好好生活，不是一味就逃避，人是往高处走的，也不要轻易辞职，自己人生不是给领导看的，人生是自己活的，好好沉淀。要知道人不应该得到的得多了，在某一天要以另一种形式失去的。多看《红楼梦》才算读懂了人生，人往往因财伤人，无论领导什么 感觉，曲终人散！让他们难却去吧！过好自己。