在职场上，哪些潜台词暗示你应该主动辞职？为什么公司要暗示员工主动辞职呢？大多情况是因为公司不想用这个员工了又不想给这个员工补偿，因此会在工作上找茬，让员工自己明白，应该主动提出辞职了。下面给大家分享一下公司会用哪些潜台词或者动作暗示该主动辞职了。
1、给你安排非常多能力之外的工作
每个人的本职工作都有一定的范围，这些工作基本上都是在自己的能力范围之内。如果你的领导给你安排的工作都超出了你的能力范围，你根本就不可能完成，那么你要小心了，这些动作说明公司不想用你了，是想你知难而退，主动提出辞职。
2、对工作结果百般刁难
如果公司不打算用某个员工了，有的时候会安排其直属领导安排一些工作给这个员工，当员工完成工作后，公司会让其领导对工作结果表现出不满意，甚至有的时候会让其领导百般刁难这个员工，让这个员工最终做不下去了，只能灰溜溜地主动提出辞职。
3、调动工作
本来你在这个岗位上干得好好的，突然公司会给调整岗位，最关键的是调整的岗位一点也不对口，让你不知道从什么地方上手。对于一个老员工来说，公司一般不会给调整岗位的，毕竟员工只能做熟悉的工作才能最大化地创造价值。
4、调低薪资或者减少绩效
这也是不少企业常用的一种手段，它会以各种借口把你的薪资调半，让你挣不上钱。很多公司除了基本工资外都会有一部分绩效工资，公司不想用某个员工的时候，它会让这个员工挂很低的绩效，及时完成工作了，也拿不到多少绩效工资，也是一种变相地降低工资，这些行为也暗示在职者该主动提出离职申请了。
作为员工，本身就是弱势群体，一定要想尽办法，尽量收集公司不合规的一些证明，这些证明有的时候就能让你赢了公司，让公司乖乖地赔偿。亲爱的朋友们，在职场上，你碰到过企业暗示主动离职的情况吗？你是怎么处理的？欢迎大家留言详细说一下。
降职降薪：职场中非常少存有几上两下的状况，针对公司来讲，假如想要你，一般在你做错事时，较多罚2个一点钱，但不容易降职降薪。由于公司会顾忌你的体会，考虑你是不是何去何从，因此一般公司不容易降职降薪。因而，一旦公司对你采用降职降薪对策，那麼，或是早些离去为好，你在这个公司的官运结束。
职场中有很多的潜台词，都说我们要懂得察言观色，才能及时全身而退。比如当领导对你说“这个岗位最近可能变动会比较大”、“公司最近在调整结构，可能会削减人员”、“你打算在公司工作几年”、“你的工作能力还差点”等，可能是有辞退你的意向。
但是这可能都是领导对你的试探，想要更加了解你的情况，你不要自己一个人在心里意淫了。如果有怀疑，你可以直接去问领导。我们常说不要相信一个人对你说的话，而要看行动。在职场中也是如此，当领导对你的态度从热情到冷漠急转直下，同事们对你也有一定的疏离，给你派一个助手帮助你或者让你带徒弟，将你原有的工作慢慢移交给别人，突然不让你接触核心工作…可能你要被辞退了。
当然也有可能只是领导对你一时的失望，所以有了上述的行为。你需要对自己最近的行为进行反省，看看自己是不是最近工作状态不佳或者在工作上有所懈怠。不要觉得你和以前一样就没事了，在职场中，“进化力”很重要。你的能力不断地提升，才是一个好的趋势。
当你怀疑自己可能被辞退的时候，你可以去询问事件的当事人。当然，你也可以悄咪咪地去找下一份工作，为自己留一条后路。最重要的是，你要好好处理当前的工作，不要因为这些怀疑，而转移了注意力，让自己在工作中频繁出错。否则的话，可能你的怀疑就真的成真了。不过说到底还是对自己不够自信，看来还是需要提升自己的竞争力。
为人处世确实需要机敏，但是有时候我们不要想得太多。听到的、看到的都不一定是真的，最重要的是要进行确认和给自己留一条后路。
如果公司对你有这些行为，说明你要主动辞职了：
招募新人，扶持，鼓励新人，各种各样的工作通通交给老人，ps，新人是干过这个行业的，只不过新来公司。新人到了，任何事情都可以用，结局就是老人全背，正常工作，加新人工作，加领导安排，加……新人来了，工资总是比老人高，业绩是老人做的，工作是老人做的，新人培训是老人带的，工资就上不去。
部门只有两三个老人，新人拉帮结拜，领导一概不问，同时增加竞争力就没想过打江山的老员工心寒吗？总结一句话，领导，创始人，只是可共患难，共富贵，想多了兄弟！老人碍于情面不好说，老人逼走，新人随便玩。
小题大做：公司对你或者你部门发生的一点点小事就是大势宣传，树立典型，没事大会小会说两句，顺便提一下你的管理问题，说明你要辞职了！
大题不做：别人取得一点成就，公司就会给鲜花和掌声，而无论取得多大成就，貌似给没发生一样，老板也不在会上过多提你的成绩，一笔带过，说明公司在边缘化你，说明你要主动辞职了。
随意欺负：职场办公室圈子很小，也存在着职场政治，许多人眼睛雪亮，当你飞黄腾达的，许多人都会热脸去凑你的冷屁股，拍你马屁。可当你一旦失势，许多人立马就能感受到风向标。因此，如果你发展好多人不再对你热情，不再搭理你了，那么，就是你主动离职的时候了。
降职降薪：职场上很少存在几上几下的情况，对于公司而言，如果想用你，一般在你犯错误时，最多罚两个小钱，但不会降职降薪。因为公司会顾虑你的感受，顾及你是否去留，所以一般公司不会降职降薪。因此，一旦公司对你采取降职降薪措施，那么，还是早点离开为好，你在这家公司的仕途结束了。