职场中还有很多言外之意，都觉得大家要懂得察颜观色，才可以立即抽身。例如当领导跟你说“这个岗位近期很有可能变化会比较大”、“公司最近在优化结构，可能减少工作人员”、“你打算在公司工作几年”、“你的工作能力还差点”等，可能是有解雇你意愿。但是这可能都是领导干部对你的测试，要想更为了解你的状况，你不要自己一个人在心中性幻想了。如果有猜疑，你可以直接去问领导干部。挑毛病。
无论自己如何努力，工作中做的多么的极致，领导也总是横挑鼻子竖挑眼。目的就是逼你愤而辞职。寻找领域空白。忽然间，不跟你商议，就给你安排一个主手或助手，但并不听你的话，使你芒刺在背。法连。假如你领悟力很差，还不主动卸任得话，公司便会根据和你了解的同事来暗示你，规劝你。他人获得一点造就，公司就会给鲜花和掌声，而不管获得多大成就，好像给没发生一样，老总也不在大会上过多提你的成绩，一笔带过，表明公司在弱化你，表明你需要主动辞职了。有意挑工作方面的毛病：
领导干部想辞去你，会时不时地从你的工作方面挑剔，虽然你做的再好，领导干部还会低声下气的挑其他方面的问题，最终使你承受不住那种感觉，自己选择根据辞职来逃避不高兴。只需领导干部拥有辞去员工的念头，立即说出来的还算是较好的，尽管很直接但是也很爽快，就怕想辞去你还不明说，根据手段来向你传达信息，那样我个人感觉真的好受折磨，不如再来一个痛快的呢，工作不易，学聪明，努力工作，好好珍惜。随便欺压：初入职场公司办公室圈子很小，也存在着初入职场政冶，很多人眼睛雪亮，
如果你前程远大的，许多人都会热脸去凑你冷屁股，拍你拍马屁。可当你一旦失势，很多人立刻就能感受到方向标。因而，假如你发展趋势许多人不再对你激情，不会再搭理你了，那样，便是你主动离职的时候了。降职降薪：职场上非常少存有几上两下的情况，针对公司而言，假如想要你，一般在你做错事时，较多罚2个一点钱，但不会降职降薪。因为公司会顾忌你的感受，考虑也许你何去何从，因此一般公司不容易降职降薪。因而，一旦公司对你采用降职降薪对策，那样，或是尽早离去为宜，你一直在这家公司的官运结束。