有的员工能力不行，却得到了老板的重用，原因有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

有的员工能力不行，却得到了老板的重用，原因有哪些？老板重用无能的人，只能说明老板本身就无能！

作为一个企业的领军人物，老板自身就应胸怀大志，目光远大，既要随时把控国际，国内本行业并及相关产业的发展走向，市场变化，同时还应随时掌控企业内的资金，生产，人员的动态，紧跟市场行情，随时调配资源，合理安排生产，使企业始终在正常的轨道上，走在行业的前端。

老板的一切想法，指令都是通过下属各级管理人员去贯彻，实施的，这就显现出各级管理人员，在企业管理中的重要性。

一个称职的老板，必然会倾力网络各种具有专业特长的人才为已所用，打造好企业的管理人员队伍，建立起一个，团结，奋进，既各施其职，各负其责，又相互协调配合，目标统一的精干团队！

反之，有些老板，由于自身素质平平，能力欠差，思路不清，，缺少一个完整，坚强的企业发展理念，或出于私利，或被人执肘，常常安排重用一些无能之人，而这些无能之人，或昏昏噩噩，得过且过，或阿谀奉承，溜须拍马，或更有甚者，自持与老板的特殊关系，狗仗人势，随意指手画脚，干扰正常的生产秩序，给企业的生产，发展代来极大的不利映响，同时也使老板的形象大打折扣，员工的积极性惨遭受挫。

总之这种老板是无能的人。我还真遇到过这样的老板，用着人朝前，用不着朝后；这样的老板害怕身边有能力比自己强的人，言语上说不过人家，做事上没人家强。这种人喜欢拍马屁的人。

所以，作为一个企业的领头人，必须，头脑清楚，坚持原则，不能重用无能之人，那是在折企业的台！

Answer 2

能力不行但是会做人，这就是两码事了。虽然工作上面不行，但是跟同事，跟老板的关系都很好，而且和很多的客户关系也不错，所以这种人就是如果离职也会带走很多的资源。

Answer 3

我觉得是因为有的员工虽然他们能力不行，但是他们拥有非常圆滑的处事态度，并且能够说领导喜欢的话，所以他们和领导能够形成一种很好的关系，就能够得到老板的重用。

Answer 4

这只是你认为的普通，在老板眼中就是一个很出色的员工，该员工身上可能有些品质让老板很看重。比如岳云鹏为什么得到郭德纲的力捧。还有就是这个普通员工的业务能力，可能比你眼中的精英更强，只是别人低调而已。