临近年底了。到底该不该离职？这是很多。请您关注的话题。
其实离职这个东西。和炒股票差不多。该舍弃的时候就必须舍弃。一只股票。一直不怎么挣钱。这怎么选着？涨也不涨跌也不跌。弄得你焦头烂额。这时候你就要下决心割肉也要把它卖掉。这就像离职一样。在这个职位上。薪水不是很高但也不是很低。工作呢总不那么随心。想舍弃又舍不得又怕找不到更好的工作。因此一直在纠结到底是离不离职？其实这时候你下决心离职也就离了。然后全身心的投入到下一个。职业的寻找。
观于年底离职有很多人都说年底离职不合适。一是工作不好找。因为年底很多企业都不在招聘新人。另一个。临近年底了，公司肯定有。年底的奖金发放。如果离职奖金肯定就没有。有的公司奖金还比较高大约几万。因此如果你没有找好下家的话可以暂时不离职。最好是骑驴找马。这面准备好离职。在离职前。就寻找下家。找到下家好的公司了，然后再提出离职。那就不要管他，年底这一点奖金的问题了。没有实际意义前面我说了就像股票一样。这只股票你始终留在手里他不挣钱。然后他把你的整个资金都占用了，你又没有闲钱去买下一支股票。眼看着很好的股票就是买不上。因为你已经满仓操作了。这首就要割肉，把它卖掉，然后。购买新的股票。割肉赔掉的钱用新买的股票很快就会赚回来的。所以。工作也是这样。虽然年底辞职可能失去了点奖金。但是你新找的工作如果薪水比较高的话。那用不了一段时间就把失去的钱挣回来了。然后你还有了一份自己。和心意的工作能充分发挥自己的才能。这个很好的事情没有必要在这纠结。
离职重新找其他的公司。肯定有一个暂时不适应的过程。毕竟原来的工作已经很上手。工作起来。得心应手。新造的职位有可能工作起来，暂时不适应。这正是对我们每一个人适应能力的挑战。在当今的社会。大环境下，你就应该适应各种挑战。这样才能让你更好的成长更快的发展。
在临近年底的这段时间内，很多备受职场工作“煎熬”的人，心中会有种想要辞职的想法，准备开始打算找新的工作，为自己的未来做打算。
可以说，辞职在社会上是很正常的事情，也是很多人都会碰到的事情。不过，辞职也是有需要注意的地方，并非所有人都能够辞职，有些时候辞职也就意味着“吃亏”的开始，所以在这个事情上是要用心去考虑一些的，切勿一时冲动，出现让自己后悔的事情。那么，临近年底，这3类人尽量别辞职，更不要裸辞，否则容易吃亏。
1、银行存款不足的人
这类人就不用多少了，要是银行中存款不足，就意味着可使用的积蓄并不多，日常的生活肯定会大打折，生活质量也会呈现直线般的下降。对于那些辞职前就找好下家的人来说，到不会有太大的问题，能够很快就弥补上资金的空缺；但对于那些裸辞的人来说，就可能要面临资金短缺，省吃俭用的问题了，就看看到喜欢的东西都无法去购买。
要知道，找工作并非是容易的事情，很多人从原公司辞职之后，可能会出现好几个月的空窗期，很难找到适合自己的工作。这样一来，失业的这段时间内，都是在用自己的老本，完全可以用“本就不富裕的家庭雪上加霜”来形容。所以，要是钱包种没有足够的底气，就不要做出辞职的事情，更不能裸辞。
2、工作经验不足的人
工作经验不足，也就意味着寻找新工作的时候，跟一起的应聘者相比，并没有太大的竞争力。要是无法拿出让面试官满意的能力，只能也就无法战胜其他的应聘者，得到工作。这种情况在现实中并不少见，很多人无法正确认识自己的能力，明明自己的工作经验不足，还要装作很厉害的样子，认为公司配不上自己。
这种人，往往在辞职之后，就能够正确的认识自己，知道在经验不足的情况下辞职是多么愚蠢的事情。特别还有些人更是直接选择裸辞，更是让人无法了解。所以，要是没有充足的工作经验的话，就没有必要离开公司，去寻找新的生活。特别年底这段时间，是换工作最频繁的时间段，找工作的竞争力只会更大，盲目的选择辞职，只会让自己吃亏。
3、个人文凭偏低的人
老话常说：“文凭就是大公司的敲门砖”。可见，要是没有一个好文凭的话，在找工作这件事情也面临着很大的困难。打个简单的比方，假如你是公司的面试官，遇到两个前来应聘的人，一个是有着本学学历的大学生，另外一个就是拿着专科文凭的大学生，两者都有着很不错的丰富经验，能力上也是相差不大，你会选择谁？
估计很多人在看到文凭的时候，心中已经给出了答案，相信大部分人都会选择本科学历的人。这就是高学历的好处，往往他们已经赢在起跑线上了。而面试官显然也更喜欢高学历的人，会认为他们的未来发展也更加的广阔，跟专科生有着很大的区别。所以，要是个人文凭偏低的话，就不要盲目的辞职，免得自己在找工作的时候，出现碰壁的情况，这样是很容易吃亏的。
总结：
辞职本就是生活中常见的事情，但在年底这个总要的阶段，可能也有很多人跟你有着一样的想法，也想着去寻找新的工作。这样就相当于在无形之中，增加了找工作的竞争力，甚至会出现很长一段时间的空窗期。如过你是以上三种人中的一种，尽量别辞职，更不要裸辞，否则容易吃亏。
不该离职，可能你今年又没有赚到钱，那不是更该离职吗？是啊，逻辑上确实是这样，但是你要还要去考虑这几点。
1你有没有结婚，辞职跟结婚真的有蛮大关系。如果你结婚了，你需要的不是辞职，而且稳定的高收入，如果满足不了至少也要够到一个。不然你的生活将会非常困难，不仅仅是没有钱花，更主要的家庭矛盾会因此而突出增多，会成为一个非常不稳定的因素。所以，不建议你这个时候辞职。
2你是否想到去干什么或者已经有计划了，盲目的辞职并不可取。有人说现在工作太无趣了不开心，而且工资也不高，其实，我想说如果这是你的现状，即便你辞职10次也不会改变。这不单单是换一个工作就可以解决的问题。
3你的年纪你的行业是不是支持你辞职，你岁数如果比较大了，而且从事的行业很吃专业性，你辞职并不会很快的找到一个比较满意的工作。而且你找工作的心态也会有变化，不利于你快速找到工作，那么问题就会带来你要面临的1-2步提到的问题。
当你问这个问题的时候，就说明你并没有做好相关的准备不然你已经辞职了，根本就不需要纠结没有任何原因会阻止你。
相反的，犹犹豫豫说明当前的各类因素都影响着你不能干脆的辞职。
如果你能考虑清楚以上几点，且觉得准备的比较充分，且环境背景都支持你辞职，那么不要犹豫了该辞职了！
关人们常说：“金九银十”。在每年的9-10月，许多企业都会面向社会进行大量的招聘，有时甚至比3-4月份还多，这个时候跳槽还可以理解。
可是年底岗位需求量相对较少，而且这会离职还没有年终奖，为什么很多人还会趋之若鹜，上赶着离职呢？
我特意去问了做猎头的朋友，他告诉了我4点原因。
关于年底要不要跳槽，我们来分析一下。
1、年底跳槽可能工资会高一点，因为年底一般比较难招工，有的企业招不到工就会提高福利待遇。
2、大多数公司的年终奖都是年底才发的，如果年底跳槽，年终奖就拿不到了。
3、年底跳槽的话老东家一般都是不高兴的，有的企业上半年是淡季，好不容易熬过淡季，等到旺季，多赚点钱，过个肥年，而员工却跳槽，企业会相当恼火。
4、跳不跳槽具体得看自身实力水平，如果自身实力水平较低，还是不建议跳槽，如果跳槽到别的公司，而有不能达到对方的期望，随时可能会以试用期不合适为由辞退。
是否辞职，其实与时间关系并不大。
第一、如果一定和时间关联，很多单位发年终奖是在过年前，用来激励员工，所以很多人舍不得在年终奖发放前离职。因此，往往离职高峰都是新年之后，而不是过年前，当然，如果你的单位根本不存在年终奖一说，或者年终奖是分成年终和年中，再或者准备去的单位机会确实难得，给的待遇价值远远大于年终奖的损失，那随时动都无妨。
离职和年底有什么关系吗？如果你认为在现公司没有继续工作的必要，那就可以随时离职。
不过还是建议大家不要随意离职，随着全球大环境不是很好，每个企业都不好过，虽然企业和员工都有互选的权利，但如果你没有什么真才实学而离开现在的企业，对你未必是件好事。
虽然有句俗语＂树移了会死，人移了会活＂，那前提是你在现单位的确没有发展，也学不到更多的东西。
离职需慎重，请大家三思而后行，尤其是有孩子的父母们。
