底薪就是基本工资吗？底薪在你心里是什么标准？

Question

如题所述

Answer 1

基本工资是用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中，有以计数、计时方式为标准的工作岗位。销售人员工资的基本工资范围，合同约定以基本工资5000销售业绩支付3%全职奖金500奖金。

从工资结构可以看出基本工资已经包括基本工资、工作岗位工资、成果工资、补贴等。按时间衡量工资的职位定义基本工资。申请一家工厂，基本工资为2800韩元，月工资为21.75天，每天工作8小时是吃饭时间(加班另行计算)，绩效工资为每小时23韩元，一天184韩元。如果小李6月份工作22天，他6月份的工资为6896韩元奖金4048韩元基本工资2800韩元，加班工资48韩元。一个月都不休息，休息日都上班的话，他的加班费是2059元公休日8天64小时，280021.75加班64小时2倍2059元，那么张老师的工资是8955元。从小李的工资收入可以看出，他的基本工资是固定的，不包括奖金和加班工资，但包括技术工资和职级。

基本工资不包括奖金加班工资特殊劳动补偿性津贴如加班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、移动工津贴等。一家科技公司售后服务主管长的薪酬由14工资模式、月工资总额8000元组成。基本工资5000职级500奖金1000技术工资500劳动工资300劳动奖金300补贴400。年终奖以2个月的工资限额为基准，与年度审查相关联支付。小张在正常情况下年收入可以达到148000=11.2万元。

我们一般的工资主要形式的基本工资、绩效工资、短期和长期激励工资、员工福利保险和服务。基本工资是常见的比较规范的工资构成，在法律条款、每日工资表、工资组中比较常见。基本工资是口语式工资限度的表示，两者都是定义劳动报酬的一种方法，但其范围和具体定义不同。

Answer 2

底薪并不是基本工资。底薪在我心中是一个很低的标准，如果我每个月只拿底薪的话，我的生活肯定会过得特别的艰苦。

Answer 3

也不是的，其实这个底薪并不代表基本工资里面还是有一些业绩要求的，按照地域的生活环境，最低3500。

Answer 4

底薪并不是基本工资，底薪就是公司的最低标准。底薪在我心里是一般的标准，只要去公司工作，基本上都可以拿到底薪。