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在一间私人公司工作,口头约定试用期三个月(没签合同),但三个月后仍没有叫我签订任何合同,请问:
如题所述
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推荐答案 2020-03-31
只要你在公司上班了,不管是不是试用期,不管上了几天班,都可以拿到你应该拿的那份工资。
根据最新的劳动合同法,员工从用工之日期就已经和单位产生劳动关系,有没有签劳动合同不是关键。
所以,如果你想要回这几个月工作的工资,可以理直气壮的跟公司要。如果公司不给,可以找当地劳动保障部门申请援助。平时公司的考勤表、其他员工的证言都可以当做你在这家公司上班的证据。
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答:
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答:
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...
三个月试用期,但
已经过了4个月了,还
没有签合同,我
应该得到什么补偿...
答:
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,签订
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3个月
的工资。根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动...
我在
公司工作三个月
了公司一直
没有
跟
我签
劳动
合同,但
我现在不想做了...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的
,没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月,
补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
到一单位上班,说
试用期三个月,没有
签劳动
合同,
说三月试用期
后
签,这样的...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11
个月)
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