第1个回答 2022-01-12
属于。
1、劳务派遣虽然可以节省企业的招聘成本和管理成本，但根据法律规定：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。但派遣单位为派遣劳动者缴纳的社会保险费，实际上还是要由企业承担；
2、非全日制用工作为灵活用工的形式之一，虽然可以降低企业的社保的成本，但其一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式导致其不能在企业范围内全面展开；
3、灵活用工解决以下企业痛点，如：业务外包无法管理、业务费用发放现金个人收款不提供发票、企业节省社保开支业务缺少进项抵扣、企业所得税成本过高、合理成本未取得发票；