灵活用工的模式有哪些？

Question

灵活用工的模式有哪些？除了好得灵工平台，还有哪些灵活用工模式？

Answer 1

第一，劳务派遣：公司主营项目的生产运营，委托第三方公司开展，根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，对该部分岗位，采取劳务派遣方式。
第二，非全日制：为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有20多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。
第三，实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立合作关系，提前半年时间安排优秀学生来公司实习，对实习期满通过双向选择的学生，次日办理正式用工。
第四：兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
第五：退休返聘：因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才，而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的方式，聘请合适的人员。
第六：业务外包：也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

Answer 2

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。本回答被网友采纳

Answer 3

临时税务登记模式、集群注册个体户模式、委托代征自然人模式

Answer 4

灵活用工作为近年来快速兴起的一种用工模式，因其灵活多样、降本增效的特性，越来越受到企业的追捧和欢迎。具体来说，灵活用工的常见模式可以包括如下几种——劳务派遣、业务外包、兼职、实习等等，其中劳务派遣和业务外包是最符合现有灵活用工概念，而兼职、实习等形式更多还是基于现有的传统用工模式的一种优化，并没有完全摆脱传统的双边雇佣关系。

之所以说劳务派遣和业务外包更加符合灵活用工的理念，就在于它们把用工变为一项三方关系，即“企业-第三方公司-劳动者”。劳务派遣往往依托于专业的第三方劳务公司，通过与企业公对公签订合作协议，提供以人力资源为主的服务模式，而业务外包往往依托于网络服务平台（类似于云队友等专业运营平台），以工作任务等形式发布公司的需要，寻找合适的工作室或应聘者来完成相关任务，达成工作任务的需求。

总的来说，灵活用工是重要的未来职场发展形式之一，其去中心化的理念非常符合未来共商共享共建的经济发展理念，并且能使劳资双方更加适应社会越来越快的发展节奏。

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Answer 5

按工 蚁宝平台的总结共有6种模式，自由职业者是之一，劳务派遣也算是一种，兼职也是一种。