有的公司没有给员工买五险一金，劳动法是怎样规定的？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法中关于社会保险的规定有下面几条，供你参考：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

Answer 2

劳动法规定的就是企业与必须为员工依法购买社保，也就是购买五险。
并没有强制要求必须有一金，所以这家公司只需要为员工把设备购买了就可以。
公积金是企业对员工的一种福利。

Answer 3

公司给员工买五险，这是属于社保，是劳动法当中强制规定必须购买的。
但是这一金是企业的经济效益好，为员工谋取的福利。并不是强制性的条件。本回答被网友采纳