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劳动合同法怎么规定五险一金
法律
规定劳动合同
交
五险一金
吗?
答:
法律规定劳动合同只要一旦签订那么就一定要缴纳五险一金
,五险一金的缴纳是必须要在建立了劳动关系之后才会缴纳的保险,我国对于五险是强制性要求用人单位来进行缴纳的,而对于一金这就可以由用人单位来进行自主的选择是否缴纳。 一、法律规定劳动合同交五险一金吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为...
劳动法规定必须交五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括五险,但一金(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定
。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
劳动法规定必须交五险一金
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定必须交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且
无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
劳动合同法
对
五险一金如何规定
答:
(一)五险一金停交之社保 养老保险累计缴费年限一定要在15年以上,否则不能享受养老金待遇
。尽管累计缴费年限在15年以上,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。社会统筹医疗保险不能相加的,中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓...
五险一金
在
劳动合同
上
怎么
写
答:
法律分析:公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险
,劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取,以及其他的社保待遇。法律依据:《中华人民共和国...
五险一金合同
上
怎么
写
答:
公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险
,劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取,以及其他的社保待遇。社会保险和福利(一)甲乙双方必须依法参加...
劳动合同法
关于
五险一金
的
规定
是强制的吗?
答:
一、
劳动合同法
关于
五险一金
的
规定
是强制的吗? 是的。五险是《
劳动法
》、《社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。 《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 《社会...
劳动合同法规定五险一金
是什么
答:
一、
劳动合同法规定五险一金
是什么 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要...
劳动法
有没有
规定
用人单位必须给员工购买保险
答:
用人单位有为
劳动
者缴纳社会保险的义务,这是法律
规定
的用人单位的强制性义务,只要存在劳动关系,就必须为劳动者缴纳社会保险。法律分析企业必须给职工缴足
五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分...
劳动法
多少条
规定
,必须为员工缴纳
五险一金
?
答:
劳动法
第七十二条
规定
,用人单位需要要为员工购买社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加...
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