在职场中，工作多年，其实大部分处于基层的普通员工都希望自己能够在职场中改变现状，混得如鱼得水，可是有越来越多普通的年轻人做事看似勤快努力，却并没有办法被领导喜欢和认可，而员工却自身并不知情。如果领导不愿意再继续注重你，也不愿意培养你，其实一般都会表现出以下这五个特征和暗示，多加留心多加注意，你会发现在行走职场时，不会被其他同事抢风头，领导提拔你也就变得顺理成章。
第一、在老员工面前安排一些大学生或者职场新人，作为工作中的助手
其实在职场中工作有些老员工已经由于年龄过大或者是其他的原因，没有办法继续留在公司里耐心地坚持下去，那么领导便会想方设法的去算计老员工，并且给予老员工一些助手，让这些职场新人在老员工面前学习到更多的工作经验，久而久之，新员工就可以逐渐取代老员工的位置，很多老员工在职场中便被遭到类似的手段，大家在公司里越来越没有位置，也没有影响力看到新员工能够尽快晋升，而自己的工作被逐渐分化，其实老员工也应该做好尽快辞职跳槽的准备。
第二、对于员工的工作细节
上纲上线有些年轻人在职场中会频繁地出现失误，其实只要不影响到工作业绩，不影响到工作进展，领导也应该学会给予这些员工一些机会，而不是针对员工或者是对一些工作细节上纲上线。大部分普通人在职场中都会紧张，大家犯了同样的错误，希望得到领导的指点，只是有些领导从来就对员工不管不顾，或者是假装看不见，认为员工在职场中就是故意而为之，不少员工根本就不明白自己到底是因为什么原因得罪领导。
第三、不愿再让你去执行一些重要任务
领导在公司里针对员工会在单位里给员工摆脸色，很多员工即便是尝试着沟通解决问题，可是却发现自己和领导的关系变得越来越疏远。这也就足以证明了，有些领导对员工不冷不热，其实员工就应该学会小心谨慎，如果你没有及时的分析原因，找准自己的位置去改正毛病和缺陷，可能你们的关系会变得越来越恶化，而领导再也不会重新的认可你。
第四、不再对你言传身教
如果一个领导不愿意对你倾囊相授，而是留一手，说明你在他面前没有机会了。
第五、不再为你主持公道
在公司难免会和其他同事发生矛盾，当你发生争执的时候，明明不是你的过错，但是领导就是不为你主持公道，说明你已经无足轻重了，不重要了。
所以，领导如果不愿意培养下属，往往出现以上五个特征和表现。