已经到了发工资的时间，但老板一直在拖欠，自己可以去问清楚拖欠的原因，如果确实公司周转困难，可以理解公司的处境。但是，如果老板有钱却不给，可以直接向其劳动部门反映情况，实在不行就走司法途径解决工资问题。
一、寻求具体原因
很多人之所以选择工作就是为了为了赚钱，这样才会维持日常的开销，如果老板拖欠工资，就需要搞明白存在的原因。毕竟自己工作也存在感情，如果确实只是一时困难，那么就等到公司度过这个坎之后再讨要自己的工资，如果是老板故意为之就需要自己能够及时反抗。
二、请求及时支付
我相信很多人面对工资问题十分伤心，绝对不允许自己的工资不到位，这个时候可以直接找老板要求对方支付工资。如果老板置之不理，可以去劳动仲裁部门寻去帮助，让有关部门去帮助自己讨要说法，按时把工资给自己结清，而不是毫无作为。
三、向法院提起诉讼
我相信不得万不得已没有人愿意因为工资问题走上法院，毕竟这样就会导致公司和自己成为对立面，以后不可能再继续相处。老板一直拖欠工资的行为肯定是不对的，对方一直不支付就可以提起诉讼，用法律的武器来惩罚对方，自己的合法权益不应该受到侵犯，应该懂得保护好自己。
我认为面对工资拖欠问题应该视情况而定，如果老板确实存在不给工资的情况下，那么就应该采取法律手段来保护好自己的合法权益。作为一个懂法公民，要懂得用法律保护自己，不要轻易让自己利益受到损失。
前言：每个企业都有固定的发薪日，每月5日、10日、15日发薪是很常见的，有的企业是20日，甚至是25日、30日。如果时间固定，员工也同意，每月中下旬发薪也没有什么问题。但是就怕发薪日一直不稳定，而且经常被拖延，那么员工就会很着急，工作很浮躁，不在状态，就会影响效率，对公司也不好。但现实生活当中，拖欠工资是非常常见的现象，正规企业一般比较少，工地比较多。如果到了发工资的时间，但老板一直在拖欠，员工们可以用以下三种解决办法：
1、直接和老板明说要赶紧发工资
到了发薪日老板一直拖欠工资，公司的流水可能真的是遇到难题了，资金周转不过来，所以没有钱发放给员工。员工在发薪日后的三五天内可以理解老板，但是如果老板承诺了之后又一直拖欠，那么员工也不必不好意思，而是直接到老板的办公室跟老板挑明情况，让老板赶紧发工资。这样也可以知道公司是否能够存活下去，如果公司出现了倒闭的迹象，那么员工在拿到工资后方便跳槽到其它企业，避免耽误自己以后的职业发展。
2、罢工
有的老板心肠歹毒，他们觉得员工好欺负，所以就无底线地压榨员工，该发工资的时候不发工资，一直拖欠，把钱揣在自己手上。员工们就不应该纵容老板，应该集体罢工，让老板知道拖欠工资的严重性，也知道员工们的脾气。因为由于罢工伤害到了老板的利益，所以他不得不立刻发工资。
3、到劳动局投诉
有的老板脸皮就是厚，员工当面和他沟通，他不听。把他发到网络上，他也当成没事一样。所以员工就应该直接到劳动局投诉他，让他被处罚，他就会紧张起来。在投诉的过程当中，可能还会发现老板有其它的违法现象，比如说不和员工签订劳动合同，不给员工缴纳社保，那么员工还可以得到其它的赔偿。
