当我们在公司的时候，我们最期待的事情之一是我们能升职，另一件事是我们希望我们能加薪。毕竟你在公司工作了一个月，给公司带来了效益，公司肯定会给你相应的回报。为了调动员工的积极性，往往会设置一些有吸引力的奖励。在这些奖励中，自然有一些点可以吸引员工努力工作，让他们在这些奖励的驱动下，在业绩上有所突破。
1、从自身分析原因
你要先从自身情况分析原因。对于公司，他自然会偏爱能力强的人。至于一些能力相对普通或较差的员工，自然不会多加关注。在这种情况下，公司里的领导要想选择，就必须优先考虑实力比较强的人，让他们加薪甚至升职。如果你在这些同事中没有突出的一点，你很容易被领导遗忘。不管你在公司呆了多少年，都不会改变。除非你自己能察觉到，从那以后，你就下定决心要努力跟上那些优秀的人。只有自己的闪光点才能慢慢展现出来，那么你的优秀自然会被领导注意到。这个时候，不是你要求领导加薪，而是他主动过来告诉你要加薪，这样你就可以做好准备了。
2、公司业绩好的时候积极和领导协商。
很多领导之所以在公司，是因为公司业绩不断上升，工资奖金高。作为员工，要学会主动与领导和谐相处，从而达到升职加薪的目的。在相处的过程中，也要知道领导有没有什么职能或者好的政绩，根据自己的想法和领导充分沟通。这其实是帮助你升职加薪的关键。
3、理清头绪，更有底气。
你在和领导谈这件事的时候，一定要把事情整理好，不要用“质问”的方式和领导谈。在这种情况下，领导肯定对你没有好的态度。当然，如果你说的每一句话都是有根据的，而且这些都是公司明确规定的，那么你在提醒领导的时候可以更加自信。毕竟他是你的领导，他肯定还有更大的话语权。因此，当我们向领导要求加薪时，我们应该尽最大努力用理性说服人们，并尽量语气柔和一些。这不是一种摇尾乞怜，而是我们自己职场的一种手段。