简述领导力的定义,内容及衡量标准？

Question

如题所述

Answer 1

领导力是指带领并指引组织与个人的能力。领导力是一个人与生俱来的潜力，是可以通过培训锻炼激发出来并走向卓越的能力。领导力不是通过培训锻炼就可以养成的，不同于管理能力。

国际著名领导力和人际关系大师，约翰﹒麦克斯韦尔通过30多年的研究与实践分析将领导力分为了5个层次（职位Position ， 认同Permission ，生产 Production　,立人People development　，巅峰特质 Pinnacle）。

所谓的领导力就是领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的一种能力或力量。

　　九大指标包含：立信，不争，宽恕，无私，赞美，阳光，激情，能力，形象。在领导过程中，领导者如果不能有效影响或改变被领导者的心理或行为，那他就很难实现领导的功能，组织目标也就无法实现。领导的传统定义是：影响他人使他们愿意为达成群体目标而努力，其关键是领导力。

　　领导力包括四种：人伦影响力，交感影响力，位势影响力和强制影响力。

人与人的交往，常常是领导力之间的较量，只有具有卓越影响力的人才能成为真正的强者，才有可能成功。因此，如何塑造个人影响力、如何通过个人影响力来创建一个超级团队，是现今企业管理者们必须修炼的课程之一。