在职场上，和直属领导的关系处得特别僵应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，和直属领导的关系处得特别僵应该怎么办？

当情况尚不清楚时，它不容易忍受。许多人认为，作为下属保持中立，不参加团队，所以他们不会犯罪。但在工作的风格，没有人有罪，那么你有一个罪。在斗争的初期，情况尚不清楚，必须有一个谨慎的车站团队，不要让自己受苦，等待时间战斗，看哪一部分更有利。如果很容易加入它，那么易于成为他人的目标，遭受智能工作场所的发展，使领导人将来吸引你，并且自然开放的兴趣也是最大的，拥有一个静止运动。

使用情况来创造价值并为促销制作铺路。一旦领导，一旦双方的权利，将会显示人员资源。当您添加了这些资源来为团伙做出贡献时，请巩固您的状态以获得正确的声音，也是未来推广机会的地方。否则，它将永远是龙套的结，成为别人的工具，很难有一天，只有你创造的价值是你存在的原因，如果你不能创造价值，你将出来工作场所，这是工作场所现实的。

有些人认为他们非常聪明，他们在两个派别中是自由的，以及一套面部的表面，甚至野心越大，认为这两个人正在获得益处。你的三颗心无疑是发挥火灾自焚，因为你不忠诚，双方的领导者将收到你的心，只用你是一个诱饵，让双方都会抑制你，你没有生存，你没有生存工作场所。

理性分析，在自己内部做事一些小公司不大，有很多人，他们会来。当公司的文化不稳定时，操作机制令人困惑。领导层之间的频繁意见是不一致的。谁很高，谁是单词的话，下次，这样的公司都不遥远，未来是暗淡的。甚至更有必要的是，获得这种水，你看不到双方的领导，它太累了，很容易玩，我不知道哪一天突然摇摆，做加农炮灰色，只能辞职。然后，根据规则，积极的能量，一切都从公司的角度来看。

Answer 2

建议主动跟领导聊聊，说说自己的想法，顺便还可以知道他的想法，把心结打开，其实没有领导和下属的关系，就是人与人之前的关系，你和好朋友关系闹僵了怎么办，是不是感觉就好处理，领导也一样。

Answer 3

如果在职场中和直属领导的关系处得特别僵，那就应该自己主动去调节这种关系，起码要让两个人的关系看起来像正常的朋友一样，能够交流就好了，没必要和自己的领导闹得如此不愉快，这样对于自己的工作发展也不太好。

Answer 4

最好是想办法缓和跟直属领导的关系，因为你们平时工作上的接触很多的，跟领导关系僵硬，很难开展工作。

Answer 5

那么就不适合在这个公司呆着了，因为说明这样的领导他们非常的小气，不适合在这发展。