为什么应聘这个职位是面试官面试过程中比较常见的问题，目的是为了考察你这个人和所要招岗位的匹配程度。避免出现鱼目混珠到时候所招的人岗位不匹配或者说所招的人适应不了所招的岗位出现岗位流动性大的情况。具体问答我认为可以从以下几个方面入手：
一、从自己的工作经验出发
作为招聘官，她所要招的岗位往往是希望招一些有经验的人才。因为这样的人有工作经验一招进来就可以工作上班，立马投入到生产工作当中缓解公司对人才方面的迫切需求。其次，可以避免一段时间的岗前培训、降低公司的成本。所以我们在回答的时候，可以从自己的工作经验、有多久的工作年限入手告诉招聘官自己对这个岗位非常的得心应手。从经验丰富这个角度出发打动招聘官，毕竟在公司缺人的情况下，没有人能拒绝一个有工作经验、工作年限又够格的员工。
二、从自己对岗位的理解出发
如果你想应聘的这个岗位，你没有一点工作经验也不要慌张。可以讲一些你对这个岗位的理解和职责让招聘官相信，你是对这个岗位有研究过、有了解的紧接着再结合你一些过往在学校或者其他单位有参加做过类似工作的经验来打动招聘官。只要你明确你的岗位职责，并且你之前有些许的经验沉淀，那么在招聘官面前还是特别加分的。因为，招聘官也怕你只是想找个工作混点工资，到时候工作不顺利就辞职了。所以只要你在他面前表现出你对这个岗位足够了解就能深得她的青睐。
三、向招聘官表明你求职的决心
在职场求职中，除了工作经验和工作年限之外对待工作的态度也非常重要。每家公司都喜欢认真负责、积极向上的员工。所以尽管你对这个岗位没有一点经验的话，可以向招聘官阐述你为了这个岗位付出多大的努力和心血，让他看到你对这个岗位的求职的决心和信念。从求职态度这个方面入手来打动招聘官也是非常有效的一个求职方法。
总结
面试问题你为什么应聘这个职位，可以从你的工作经验丰富、对岗位理解深敢干起来轻车熟路以及对这个岗位的喜爱程度来给予招聘官答复。这三个角度回答既能看出你求职的态度又能使你的工作经验被招聘官认可，可以大大提高面试的通过率。