应聘者和求职者是一个意思。
在面试时 遇到“为什么选择这个职业”的问题时，从以下几个方面回答：
之前从事的工作就是这个方面的，因此从经验来说也已经有了比较好的经验，容易上手。
这个职业符合职业发展规划，从自身的能力特长、定位及长远发展来看，希望在这一个职业上能够取得更大的个人成就。
这个公司如果是创业期公司，可以说创业期公司对人的能力要求比较大，因此有一定的挑战性，会是喜欢的；如果这个公司是成熟期，则说公司的环境好，在公司里能够学习很多的东西，而且公司的职业发展体系比较成熟，能够有较大的机会和空间。
因为你们需要的就是我。当面试官这样问你时，一定要大胆的给一个肯定的答案，要有信心。过于委婉的发言则会导致面试官觉得你能力不足，缺乏自信。
我有一个同学他在应聘中问了关于对新员工培训的问题就被录取了，最后招聘的人告诉他之所以录用他除了他的专业知识扎实外，他的最后一个问题是录用他的关键原因。说明他今后不但是一个优秀的员工，而且还是一个上进和愿意接受新知识的人。所以你的最后一个问题最好也问一个关于对新员工培训的问题，最后希望你应聘成功！
因为你读书本来就是学习这些专业的，或者说你喜欢这个职业，又或者说觉得这个职业又很大的发展前景等等，这些都可以表达出来
不要交钱。一般正规的企业是不收取求职者任何费用的。我感觉你有可能跑到中介去了，一般中介都是要收费的，不收费的话，也会把你的证件压在他那里，让你在他给你安排的那个企业做满一定的期限在还给你。遇到类似的状况，一定要留点心，不要交钱或者压自己的证件在那里，否则吃苦的就是自己。学信学院的指导老师经常教学生们怎样辨别好企业与中介，这样我们学生就不容易被社会上的不法分子骗了。希望我的回答能够帮到你，望采纳！
如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么型别的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的资讯，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的资讯、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
candidate,
you could also say: i'm the person who apply the job.
如果公司的薪酬达不到应聘者所期望的，又希望得到这种人才而想让应聘者接受公司的薪酬，我想您应该给应聘者阐述以下几点：一、工作环境，例如工作时间、工作场所是否恶劣、有无危险性、员工食宿、业余活动、员工融洽氛围；二、成长发展环境，例如公司经营的行业有没有发展潜力，职位有没有晋升空间和平台；三、管理层关系，例如公司管理层处理员工关系的方式和融洽度；四，公司的文化，也是一个公司倡导的管理理念，也可以说是老板文化，也是留住人的一个优势。最后，可以晓之以理，动之以情的表达需要他这种人才，例如可以说只是公司目前暂时无法提供，等公司走上正轨，对工作突出，表现优秀的员工给予更大的发展空间和平台，薪酬就自然会越来越高了。
以上是我在卧龙阁看到文章分享，你可以自己去看看65个面试回答技巧，这样可能更加能够了解HR的心理，从而更好的从事HR工作。
创业靠脑袋，就业靠双手。脑袋决定口袋，双手只能餬口。
仔细观察，要一个安静，和一个很很能说的，或者要一个最好的，和要一个最不看好的，要一个有缺点的，千万不要没有缺点的，没有缺点和太完美的人就是缺点。个人建议。。。