离职证明没有提竞业条款怎么办？是重新开吗？

Question

当时入职时签了保密、非竞争协议，里面有竞业限制条款，但是现在开离职证明的时候没有提是给竞业赔偿还是不启动竞业，我该怎么办？
是不是要单位重开？

Answer 1

您好，竞业限制条款的内容需要明确限制的时间和范围，以及相应的补偿方案，单位如存在竞业限制条款，需要向劳动者支付一定的经济补偿。离职证明没有竞业条款，也就是说单位和劳动者未对离职后的竞业限制达成协议或者没有限制，同样，单位也没有对劳动者进行竞业限制补偿的方案，所以离职后是否存在竞业限制是不确定的。
所以，离职证明原则上是不会涵竞业条款的，有关竞业限制及补偿，是需要双方协商确定的，至于要不要重开或者主张竞业限制补偿，建议根据自身的实际情况及双方的需求确定。并非一定要重新开具离职证明。

Answer 2

不用重新开，离职证明类似离婚证的意思。主要就是证明劳动关系结束的。竞业限制建议直接电话HR一般需要遵守离职时会通知本人，单位也会支付费用。

Answer 3

签了竞业条款是可以要求单位补偿的，你这一情况可以同公事负责人事变动的部门做好协调，要求其就你签订竞业条款给予一定补偿，若是能重新达成一新补充协议，个人认为可以不用重开离职证明了，若是公司拒绝，可以走仲裁程序要求其就此给予补偿。

Answer 4

可以咨询一下单位，是否有竞业限制补贴给你，或者是否当时签的竞业限制协议没有用。建议咨询清楚，对自己负责。