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员工请假之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理?
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推荐答案 2023-03-28
亲亲,你好,很高兴为您解答,明确答案:员工请假之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理:电话沟通,确定原因。无故旷工按照企业规定处理!如果违反了公司经明示的可以解除合同的规定,可以解除合同且无需支付补偿金
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员工请假之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理?
答:
如果违反了公司经明示的可以解除合同的规定,可以解除合同且无需支付补偿金
员工请假后
长时间不来
上班,如何处理
答:
员工请假后长时间不来上班,
单位相关部门应该及时跟员工进行协商并要求员工按照单位制度进行上班
,若员工个人因素而自行离职情况,单位可以
要求员工回单位办理离职以及相关交接手续
,若员工不按单位要求前往办理相关手续而导致单位损失...
员工请假
未批没到岗怎么
处理
答:
给予行政处分和经济惩罚
。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,
应按旷工处理
。一、请假未批准可以...
员工
长期
请假不上班
不辞职,企业
如何
应对?
答:
劳动者不辞而别
,用人单位
因通知障碍,导致后合同义务无法履行的,依法不承担损失赔偿责任,但仍应以用人单位履行通知义务为前提。企业应制定全面的规章制度,遇见此类事件按照规章制度进行
处理
。如若没有相关制度,企业应该在第一时间通知
员工,
...
请假没
同意给我按旷工
处理
了
答:
在个人私事情况下
请事假,
如果没有特殊
情况,用人单位
有权不批准。
员工
有义务遵守劳动纪律,如果未经批准就不出勤,应当按照旷工
处理
。
请假
制度的规定:1、请假流程:员工需提前向直接上级或人事部门提出请假申请,并按公司规定...
员工
请病假,不提供医院证明,也不来
上班,
公司怎么
处理?
答:
首先,公司有无明确的规章制度及考勤
请假
制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如没有,尽快完善制定出来,并通知
员工
提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假
处理,
其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间...
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