如果你在职场上遇到了不喜欢干正事儿，就喜欢在背后捣蛋的人，那么首先应该做的就是要远离他，因为你要知道一句话，近朱者赤近墨者黑，这种人他们自己没有工作能力，只想着捣蛋让别人也升不上去，这种人是十分可恶的，也是十分可耻的，我们不应该和他们同流合污，也不应该和他们有交情有交集。所以这种人能够远离就远离吧，轻易不要去触碰他们。
其实碰到这种人如果在小学的时候你是可以告诉老师的，但是毕竟到了职场，大家都是成年人了，没有打小报告的事情啦，当然肯定有背后打小报告的，因为涉及到人事的升迁问题嘛，或者是升职加薪的问题，肯定有无所不用其极的行为。但是一般这种事情很少有打小报告的，如果你去找老总说的话，也会感觉你这个人不太好。
所以我感觉这种人只要远离了他就不用搭理他啦，既然他涉及不到你的利益，那我就不用管他啦，虽然说他可能有可能损害别人的利益，但是那就不关你自己的事情了。先保护好自己再说吧，虽然说这样有一点冷血有一点冷漠，但是职场上，谁又不是这样呢？
人的一生总会遇到形形色色的人，既然有好人那就必然有与之相反的人。特别是在职场当中，我们总能遇到一些与你的利益相冲突的人，这个时候有人可能会懊恼不已，当然也有人会选择无视。
但我觉得最好的办法无非就是将业绩做到最好，排除一切外界干扰，因为你总要经历一些人或事才能够成长，而“一些人或事”就包括那些对你的人生路有冲突的一切。一帆风顺是我们每个人的理想，可理想实现之前我们总会先经历大风大浪，逆流而上就是我们最好的选择。
对于职场中的一些人在必要的时候我们绝对不能够心慈手软，凡事都有规律可循，职场的事情就和其它方面不同。那是个吃人的地方，只要你有一丝的不果断都可能要打包走人，又或是被打压的体无完肤。这种结果我们谁也不愿意，可现实的社会就是这么残酷。
拿出自己的实力来与之对抗，不要气馁，牢牢抓住属于自己的一切，不妥协就是自己最大的成功。
遇到这样的真是没办法，有句话叫，宁得罪君子，不得罪小人。一样的道理，因为不干正事的人喜欢背后捣蛋，一旦你惹了他，他一定会在背后给你使坏。
遇到这种人第一要做的就是尽量跟他少接触。如果跟他走的近，你基本上在别的同事眼里跟他一样就是个垃圾了，别人不太会愿意跟你玩，还会觉得你人品也有问题，走的越近把柄越多，一旦遇到了什么事情他甚至还有可能先把你推出去挡枪。
如果你刻意疏远他，他是一定会发现的，把你直接当敌人看，你的日子更不好过，不一定啥时候就被坑了。
尽量少跟他有来往，如果工作中一定要跟他对接一些事情，礼貌的跟他讲话，不卑不亢，只谈工作，说完就算完，不再有交集，说话也尽量小心，说的规规矩矩别让他有什么把柄。
不要跟别人议论他，他不做事就不做吧，领导能够容忍，说明他有一定的背景或者关系，不要去跟领导抱怨，做好自己的本职工作就可以了。
职场当中这样的人是比较常见的，他们有一个共同的名字就叫小人。这些人不以自我成功为目的，反而以损害他人为乐趣。遇到这样的人，确实是一件让人头疼的事情。
那么面对这样的人，我们应该采取什么样的方式对待呢？在此分享二招，帮你轻松远离小人。
一、避免正面交锋
职场当中的小人，常常见人说人话，遇鬼说鬼话。混淆是非，是他们的拿手好戏，搬弄是非是他们的必胜绝技。
因此遇到这样的人，千万不要得罪他们，他们对于利益天生具备着敏锐的嗅觉，稍微吃一点亏，便可能会和你纠缠到底，而同样的时间和精力消耗在他们身上，对你来说没有丝毫的长进。与其把时间放在和他们较劲上面，不如把时间放在自己的事业发展上面。
二、懂得理性的忍耐
有句话形容小人非常的经典，有的时候，你明知道他是一坨屎，却还要去主动去踩，这明显是自寻死路。
因此遇到小人的时候，没有必要把彼此的矛盾不断到扩大，自古就有“小人自有小人磨”一说。没有必要因为招惹他，而为自己的职业生涯埋下一些隐患。早晚有一天他们会遇到能够收拾他们的人。
在问答的最后我想说，职场当中轻易不要随意得罪小人，否则你将会引来无穷无尽的麻烦。在没有必要产生利益冲突的时候，能躲则躲。如果真的有一天发生了不得不去解决的时候，也要采取合理的方法将损害降到最低。不出手则已，出手，就不要让其死灰复燃。