我特别能理解这种做法。
做企业其实正如做人，我们每个人或多或少都有自己的私心，我们都会选择利于自己的方式生存和生活，以实现自己的最大利益。而企业也同样，做企业不是做慈善，每家企业都是需要赚钱发展的，因为也都是有自私心的。
企业的私心就在于要找到能快速适应公司并能为公司持续带来盈利的人员，要找到具备强大学历能力能自主学习为企业持续创新输出能力的人员，要找到这样的人，我们不得不承认的是：
一、有经验的人能节省企业成本、带来企业资源。
有经验和无经验在工作中的差异是非常明显的，有经验的人相较于无经验的人主要有以下优势：
1、能为企业节省培训环节和沟通成本。
2、能为企业的发展带来资源和优势经验，将过往公司的一些优秀方法带来企业并进行创新。
3、能为企业带来高效工作方式和方法，并带动企业原有人员一起实现优势互补。
4、能为企业减少试错成本，节省企业的资源。
二、有高学历的人能减少企业选人成本、带来创新能力。
虽说当今社会早已不能唯学历论，但是学历高低确实是能判定一个人能力高低的重要因素，高学历的人才主要有以下优势：
1、高学历往往代表着高学习能力和高效工作方式，能节省企业的选育成本。
2、高学历人员有很好的科研能力，能为企业带来创新和发展。
3、高学历人员有很好的社会资源，能为企业带来多种合作。
因此很多企业写明要有经验和高学历的人才，特别当一个企业在高速发展时期，更是如此。
但其实很多时候作为应聘者我们也应该知道，企业虽然招聘广告中是这样写，但并不代表一定是排斥其他人员，有时候机会在于争取，有时候一个机遇来了，就好好抓住，说不定就能打破企业招聘有经验高学历人员的魔咒，关键还是在于个人。
那对于无经验学历不高的人来说，是不是就一定没有出路了，那也不是，很多稳定型的企业都有校招，专门针对无经验的人，学历不高的同样也能参与，还有一些其它企业提供实习机会，先实习再就业，不就是有经验了嘛，道路有很多种，关键还是靠自己选择。
所以，我们与其在说企业为什么要找有经验和高学历的，不如我们先充实自己，让自己变得有经验有学历。