我认为企业领导会更加倾向启用高学历没有经验的人,因为在现在这个社会有许多职业都有着学历限制,你如果一份拿的出手的学历的话。恐怕连面试的资格都没有,因为学历这一项就会将你淘汰。当然事无绝对,如果领导对你就是对你特别青睐,认为你可以胜任这份工作。当然这种情况是非常少的。
如果你的学历比较高,那么你至少有了可以见面试官的资格,可以说学历就是去找一份新工作的敲门砖。毕竟高学历也是高学力的体现。一般来说,你的学历越高,那么学习能力自然也是很强的。那么你的能力提升是非常迅速的,可以迅速的为公司创造价值。
毕竟一个只有学历没有能力的人,无法胜任社会分工中分给他的具体工作,但一个没有学历只有能力的人,往往连获得一份好工作的机会都没有。即使你再有能力,依然无法获得展示自己的舞台。 这和现阶段人才选拔的方式有关,可大家都知道,我们国家人口数量庞大, 通过考试和学历筛选人才确实是一种既快捷又有效的方式。
归根结底,学历是显性的,能力是隐性的。有些能力需要在工作中通过时间来自我发现和历练;有些能力则是天生的,根本没有办法弥补。但是,通过主观努力、刻苦学习来提高学历则是可以实现的。必要时,学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。钱钟书先生曾在《围城》一书中打过的比方或许有些夸张,“文凭,仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用,可以遮羞包丑;小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。自己没有文凭,好像精神上赤条条的,没有包裹。”