第1个回答 2022-12-20
公司的这种行为真的很让人气氛！就因为公司的这骚操作损失了多少人的利益！今天就来聊聊我被坑的经历。
我已经遇到过两次这种情况了，第一次是在21年6月，当时是属于应届毕业生刚出来找工作，面试了很多家公司，唯独很喜欢一家做餐饮的运营岗的工作。这家公司是一家规模较小的创业型公司，面试的时候是老板直接面试，面试过程中聊的很好，当场就确定录用，我因为学校毕业的一些事情，所以推迟几天入职，重点来了，在入职前一天，我问了他，入职是否是在面试处办理入职，等到回答的确是“不好意思，我们暂时不缺人，你不需要入职了”，真让人气愤。当时为了这个工作放弃了2个offer，放弃了期待的西部计划……
近来，我又遇到了这种问题，这次是一家做教育的公司，岗位是人事，其实对他们第一印象挺好的，约了面试后，第二天去公司面试，发现定位不准，打电话给人事没人接，后来还是自己问了很多人才找到了公司，但是在面试过程中，和上一次经历一样，与HR聊的很好，后通知电话联系，回家后收到了面试通过的电话，要求准备资料后天入职，但是在入职前一天晚上11点半，发短信说由于公司某某原因入职时间不定，当然因为第二天入职，我前一晚很早睡了，所以第二天早上才看到，所以更加气愤。这次也放弃了2个复试，取消了一个面试，租了房，损失也是很大！
综上，面试通过，如果确定入职需要注意：
①面试通过一定要有正式的offer（口头通知，电话通知没有法律效力，无法维护自己的合法权益），需要有公司正式发的入职邀请，需要你正式回复的到岗日期。
②面试过程中别被忽悠了，要理性！
其他的欢迎补充，大家一起避雷！本回答被网友采纳
第2个回答 2023-04-07
第一，面试有2轮、3轮面试，除非是特殊情况，一般都需要经过全部面试后方能确定是否录用；
第二，若未被终试，即通知不用再去了，会有被淘汰的可能性，也可能是提前录用；所以这种心情犹如过山车般，所以做好面试准备工作，向用人单位展现自己的专业能力方为上策
第3个回答 2023-05-15
你好
如果你非常期待入职这家公司的话，这个失落感应该会比较大，但是，乐观主义者认为，此处不留爷自有留爷处
如果你已经为入职这家公司做足了准备，比如，提出了离职，前公司领导也同意了的，那么你可以为此来争取一下入职的机会或者由此造成的损失的赔偿
首先需要确认，新公司是否有给你发放offer，而你是否有为了入职新公司根据新公司的要求做了相应的准备，比如，入职体检、和前单位提出离职并且领导已同意，如果是，那么你可以到当地的劳动仲裁去提请入职新公司的申请
相关支持法律条款为：
offeroffer本质上是一种要约
根据《民法典》的相关规定，要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。另外《民法典》第四百七十六条规定，以下两种情形不可撤销：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
所以，综上，你可以根据自己的实际情况，对照以上的条款，辨别新公司撤销对你的入职是否有效合法合理
第4个回答 2022-12-20
近来，我又遇到了这种问题，这次是一家做教育的公司，岗位是人事，其实对他们第一印象挺好的，约了面试后，第二天去公司面试，发现定位不准，打电话给人事没人接，后来还是自己问了很多人才找到了公司，但是在面试过程中，和上一次经历一样，与HR聊的很好，后通知电话联系，回家后收到了面试通过的电话，要求准备资料后天入职，但是在入职前一天晚上11点半，发短信说由于公司某某原因入职时间不定，当然因为第二天入职，我前一晚很早睡了，所以第二天早上才看到，所以更加气愤。这次也放弃了2个复试，取消了一个面试，租了房，损失也是很大！
综上，面试通过，如果确定入职需要注意：
①面试通过一定要有正式的offer（口头通知，电话通知没有法律效力，无法维护自己的合法权益），需要有公司正式发的入职邀请，需要你正式回复的到岗日期。
②面试过程中别被忽悠了，要理性！