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员工请假长期不来,通知后多久不来上班算自离
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推荐答案 2017-06-16
15天之内不来就算是自动离职
也可以公布开除公职处分!
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第1个回答 2017-06-16
通知后十五天不来上班算自动离职本回答被提问者采纳
相似回答
员工请假长期不来,通知后多久不来上班算自离
答:
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天
,就可以算自动离职。对于《劳动法》规定旷工几天算是自动离职,《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣...
员工请假长期不来,通知后多久不来上班算自离
答:
15天之内
不来就算是自动离职 也可以公布开除公职处分!
员工请假长期不来,通知后多久不来上班算自离
?
答:
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天
,就可以算自动离职。1、
在关于离职方面,没有明确的法律规定
。2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。3、如果在劳动合同中...
旷工超过
几天算自离
答:
请假
期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和
工作
分配,不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过...
员工请假
超过
多少天算
自动离职
答:
法律主观:
员工
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过
自离
也还是可以结算 工资 的。
职工
在制度
工作
日内
请事假,
其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。
劳动法对于连续旷工
几天
或者累计旷工几次可以视为
自离
?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工几天
就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的...
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