和打工人不要谈理想,不要谈奉献,只需要按劳付酬,就是最大的理想。最起码“画饼”之前,要给狗吃的吧。一般公司的年终奖多是在农历春节前发放,现在在这个时候开始筹划离职,找到工作后待农历春节后直接到新公司上班。工作的长期主期主义精神和自己的一技之长,是职场人立足的前提条件。跳槽是可以增加眼前利益,然而融入一个团队并成为团队的主要角色,同样是需要时间成本和业绩佐证的。所以,如果不是“道不同不相为谋”,如果不是属于沟通弥合不了的问题。
如果不是对公司前景失去信心,还是希望公司改变的同时,多改变自己,让老板觉得,用他人替代你,公司的损失会更大,才是你的价值所在。到年底了会有一个春节长假,很多人为了春节期间能够在家多待几天,又有辞职的想法,就会借着这个机会提出辞职申请。有一些公司会有年终奖,春节之前发放,那么发了年终奖之后,公司对员工是没有过大过多的牵制和约束力,员工积攒了一年的怨气,很有可能就在这个时候爆发,或者早就有打算离职,只不过是在等着这样的一个时间节点。
其实做人资早就应该知道这个时间节点是离职高峰期,应该提前做好人员储备及员工的情绪疏导工作,及时发现,提前预防,而不是员工已经提出离职,我们在亡羊补牢为时晚矣。有的跳槽了和没跳差别不是特别大,仍然在做差不多的工作拿到差不多的权益,那必然还继续寻找更好的机会。还有的跳槽以后发现并不适合自己,然后再马上开始寻找新的机会。因此形成的现象,没有跳槽的想寻找机会跳槽,已经跳槽的仍然在寻找机会跳槽。已经没有机会跳槽的就琢磨着创业和回家。最终的现象是,绝大部分人想跳槽,但是只有少数人跳了。