如何看待”一到年底，准备跳槽的人就特别多“的现象？

Question

如题所述

Answer 1

现在跳槽的大部分是年轻人，其实为什么喜欢年低跳槽在我看来有以下几个原因。现在的年轻人不能吃苦耐劳，刚到一个新公司如果他觉得很累，就很可能跳槽。面子，怎么说也得在一个地方呆上一年呗，一年都没呆上就跳槽，会让其他人觉得这个人不可靠，公司大部分都有年终奖，领了年终奖再跳槽，何乐而不为呢？薪资待遇不符合内心的标准，并且新的一年还不涨工资。年底正是福利来临的时候，差不多点的公司都会分红，好多人都是在领取福利和分红后才选择的离职，想找一份更高工资的工作。其他的，在没什么原因了。

Answer 2

刚毕业前两年，都有一个“试”的过程，企业在试你，你也在试企业，甚至说，企业就是给你试验和磨练的，要抓住这样难得机会啊，年龄再大一点，就没有这样的机会了。除了像华为这样的伟大公司，有完善的新人培养培训系统，很多公司是没有这样的，你只有自己在市场上跳来跳去的摔打，才能真正找到自己想要的东西，这是一种正常策略。所以说，年轻人跳来跳去不值得大惊小怪，真正让人惊讶的是过了30岁还跳来跳去，或者说工作了3年以上，在履历中任然没有体现出任何亮点，比方说升职、做出突出的成绩成就等，这倒是问题所在！至少说明这个年轻人向上的意愿不够强，学习提升速度还不够快。至于是不是在一家公司完成这样的跨越，真的不是特别重要，有很多有才能的年轻人，在一家公司无法发挥自己的才华，找一个更好的平台施展自己的抱负，这本身说明他有野心、有追求，没什么不好，只要他足够职业和专业，一切都能配得上他的跳槽，“自古英雄出少年”，不要拿老标准、老眼光看新人。

Answer 3

频繁跳槽映射你的职场缺陷。 拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷，或是无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的，你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选，这样的你无法立足在职场。

Answer 4

频繁跳槽对于大多数年轻人来说，已是习以为常。这其中大致分为三类，一类是基于自身条件不好，不能适应现实的工作。二类是自己有专业的知识和技术，没有得到相应的回报觉得不公平。三类是现实生活不是他们心中的(理想模样)，总想换一个新的地方去碰碰自己人生中的好运。

Answer 5

跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。 对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。