我认为能力更重要，能力决定价值，价值创造财富。
1.在过去几年，企业招聘对学历都有硬性要求，就如古代学子要进入朝廷工作就必须得先考取功。
随着社会的发展，这两年企业招聘新人时，已不再像过去严格要求，HR招聘更看重你的能力和经验。
2.学历虽然是敲门砖，但一个光有学历却没有能力的员工，先不说老板是否喜欢。站在个人角度，你也仅能在普通员工的位置上重复做简单的工作，时间久了可能会加薪，但升职对你无望。所以光有学历就跟一只漂亮的花瓶，只能当摆设。
3.反观从古至今，没有学历却大有作为的人历历可数：
古有刘邦出身乡野，却通过他的能力，娶得贤妻，招贤纳士，最后建立汉室江山，君临天下。今有曹德旺，9岁刚上学，14岁就被迫辍学，进入社会打拼，最终建立起福耀集团。很多人不知道他是谁，但有车的朋友就会知道，汽车上车窗玻璃印的就是福耀。福耀玻璃集团，是中国第一、世界第二大汽车玻璃供应商。
这两个伟人，可以说都是没有学历的，但他们创造的价值和到达的高度是不可估量的。可见学历并不是最重要的。
4.何况现在有很多的成人高校，如果有能力有条件，再高的学历也是可以考取。
对于一个能力强劲的人来说，无事不能为。——海伍德
1.出色的能力可以让员工顺利完成公司交代的任务，快速达成工作目标。
- 对销售人员来说，有能力意味着他能比一般人更快进展业务，更顺利完成销售业绩。对文职人员来说，有能力意味着她能比一般人更快速地做好上级交代的任务，更准确达到上级的要求。
例如：HR招聘，能力强的人能多渠道快速发布招聘信息，能快速为公司补缺人才，并准确安排到相应岗位。
2.有能力的人可以为企业创造价值，带来经济效益。
如刘邦建立了西汉，使得全国统一，百姓得以结束战乱，安心生活。
如曹德旺打造的福耀集团，其为社会创造出来的价值举足轻重。
公司是以盈利为目的而从事社会生产活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
所以公司招聘员工最主要的目的，是希望他能为公司创造盈利。公司通过支付薪水去换取员工的劳动成果，这是等价交换。
有能力的人可以为公司积攒丰富的资源，赚取更多的收益。有能力的人可以为公司创造价值，有利于公司长远的发展。
3.有能力的人更容易得到领导的赏识，升职加薪快人一步。
老板都不喜欢死板，不爱动脑，缺乏主观能动性的人。所以有些人干了10年也没有升职，有些人只做了两年就升职加薪。
因为老板更欣赏办事效率高，积极性强，主动为公司发展和利益考虑的人。所以老板也愿意给这些有能力的人不断提供上升的空间，让他们得到回报同时，能够在高职位上为公司带来更多的好处。
有学历但能力欠缺的员工，可以在职场生涯中不断地锻炼自己提升自己。
有能力但学历不够的员工，可以在工作之余进行学习，补修自己的学历层次。
相信公司领导会更乐意在公司看到这样积极进取的员工。
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这个要具体问题具体分析，很多行业没有学历是连展示自己能力的机会都没有的，比如医生，老师等，学历的起点就决定了你的资格。但有的工作可能不需要学历就能够进入，所以说，要看你的自身情况。