后工资4500，但是在劳动合同上面工资只有基本工资也就是当地的最低工资标准1600，现在因为用人单位延迟两个月没有给我转正，所以我申请了仲裁。我想问一下，这种情况，仲裁那边会支持我的转正工资是4500吗？怎么做我才能让仲裁那边支持我？
我有的证据:1、劳动合同。2、银行流水清单（不过都是按4000发的工资记录，数额是扣除社保公积金的）。3、上班第五个月公司的工资条，我拍了个照，但是没有原件了。上面显示的工资总计4000。组成是基本工资2000加绩效工资500加岗位津贴1500，上面还有当月的各种扣款明细，实付工资多少，然后就是公司名称。没有公章。
希望能给个建议。谢谢
对的，劳动合同上写的是基本工资1600，然后工资结构写的是基本工资加浮动工资。当时签合同的时候，用人单位是说为了保密，任何人都是按1600的工资签的合同，这种情况我们劳动者是很被动的，然后再另外签一张工资构成单，但是这个单只有人事有，用人单位这么做，我们劳动者也只能照签的，不照签的话只能走人，所以这种情况，我们该怎么在仲裁庭证明自己的转正工资。
追答这样的情况你会很不利，我建议你可以录音，让用人单位承认这个事实,录音的内容要包括时间等重要信息,这里文字很难说得清楚详细，你是广东哪里的？我的电话：13512701972，王律师，广东天穗律师事务所律师。