面对这种情况，你可以考虑以下几个步骤：
1. 理性思考：首先，冷静地分析自己在公司的表现以及导致考核不过关的原因。了解问题的根本原因对于未来的发展很重要。
2. 接受现实：尽管很难，但接受现实是必要的。公司的决定已经做出，劝退是一种解雇方式。不要过于自责，而是将精力投入到下一步的计划中。
3. 总结经验： 反思自己在公司的经历，找出成功和失败的教训。这将有助于你在未来的职业道路上取得更好的表现。
4. 寻求反馈：如果可能，向上级或人力资源部门请教关于你考核不过关的具体原因，以便获得有价值的反馈，帮助你改进。
5. 制定计划：根据自己的兴趣、技能和经验，制定一个职业规划。你可以考虑寻找新的工作机会、继续学习提升自己的能力，或者考虑创业等选项。
6. 保持积极态度： 这个挑战只是职业生涯中的一部分，保持积极的态度和信心是关键。相信自己可以克服困难，迎接新的机会。
7. 寻求支持：在这个过程中，寻求朋友、家人或专业顾问的支持和意见，他们可以给予你建设性的鼓励和建议。
记住，每个人都会遇到职业上的挑战，关键在于如何应对和从中学习，为自己的未来发展铺平道路。
公司因考核不过关劝退你，这是一个很棘手的情况。首先，你需要明确的是，公司在劝退你之前是否提前告知过你的绩效问题，并且是否提供了改善的建议。如果是这样，那么你可能需要反思自己的工作表现，并考虑如何提升自己的能力和技能。
如果公司没有提供任何改善建议或者提前告知你的绩效问题，那么你可以采取以下措施：
了解公司的政策和程序：在采取任何行动之前，请仔细阅读公司的政策和程序，了解公司在劝退员工方面的规定和程序。确保你清楚自己的权利和义务。
与人力资源部门沟通：与人力资源部门的代表进行沟通，了解公司劝退你的原因和程序。询问是否有任何申诉程序，以及你可以采取的任何措施。
寻求法律援助：如果你认为公司违反了劳动法或者公司的政策，你可以寻求法律援助。咨询专业的律师，了解你的权利和义务，并确定是否有法律行动的必要。
寻找新的工作机会：如果你已经被公司劝退，那么你需要考虑寻找新的工作机会。更新你的简历和求职信，并在招聘网站上搜索适合的工作机会。
总之，如果公司因考核不过关劝退你，你需要了解公司的政策和程序，与人力资源部门沟通，寻求法律援助，并寻找新的工作机会。这些措施可以帮助你应对困难的情况，并为你未来的职业发展打下基础。