39岁硕士求职因为年龄被卡，企业的做法是否合理？遇到类似事情是否能够维权？

Question

湖北武汉一位39岁的硕士表示，他在找工作过程中因为年龄被卡。有网友表示这个问题不仅反应出了年龄歧视问题，也反应出了就业竞争激烈的问题。

Answer 1

根据不同法律和地区的规定，对于年龄歧视和招聘中的年龄限制，可能会有不同的法律和政策规定。一般情况下，企业不应该仅根据年龄而拒绝雇佣一个人。年龄歧视违反了许多国家的劳动法和平等就业法规定。

如果您认为自己受到了年龄歧视，有几种途径可以考虑维权：

1. 收集证据：收集可能证明年龄歧视的相关证据，例如应聘过程中的书面记录、电子邮件等，并确保保留这些证据。

2. 知识产权：了解和了解国家或地区的雇佣法规定以及您的法律权益。请咨询当地的劳工局或律师，以获得更具体的建议和指导。

3. 投诉机构：向当地的平等就业机构或人权机构提交投诉。这些机构可以调查并采取适当的法律行动来保护您的权益。

4. 法律诉讼：如果其他方法无效，您可能需要考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取具体的法律意见和指导。

请注意，维权可能需要时间和精力，并且结果并不保证成功。每个个案都是独特的，具体情况可能会有所不同。因此，最好在行动之前咨询专业法律顾问以获得适当的建议。

追答

根据不同法律和地区的规定，对于年龄歧视和招聘中的年龄限制，可能会有不同的法律和政策规定。一般情况下，企业不应该仅根据年龄而拒绝雇佣一个人。年龄歧视违反了许多国家的劳动法和平等就业法规定。
如果您认为自己受到了年龄歧视，有几种途径可以考虑维权：
1. 收集证据：收集可能证明年龄歧视的相关证据，例如应聘过程中的书面记录、电子邮件等，并确保保留这些证据。
2. 知识产权：了解和了解国家或地区的雇佣法规定以及您的法律权益。请咨询当地的劳工局或律师，以获得更具体的建议和指导。
3. 投诉机构：向当地的平等就业机构或人权机构提交投诉。这些机构可以调查并采取适当的法律行动来保护您的权益。
4. 法律诉讼：如果其他方法无效，您可能需要考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取具体的法律意见和指导。
请注意，维权可能需要时间和精力，并且结果并不保证成功。每个个案都是独特的，具体情况可能会有所不同。因此，最好在行动之前咨询专业法律顾问以获得适当的建议。

Answer 2

不合理，但是稍微有点专业意识的管理者，都不会直接说因为你年纪大而不要你，他会找其他看起来更为合理的理由，所以你根本拿他没办法。

Answer 3

大家还以为学历很重要，确实有一些地方很重要，但是社会就是这么现实，一个个把这个看得太重了，再好的能力也是为了更好的生活，只要挣到钱，我们这里不谈对整个国家社会有多大贡献，其实大部分人都是普通人