到单位半年多了上级领导看到我工作出色想提拔我。要直接领导培养我。直接领导及周围同事却百般刁难我咋办

Question

近期上级领导给我的直接领导提出要培养几个工作好的员工。向我的直接领导提起了我。直接领导在单位工作了5年吧而且她的学历比我的低。直接领导及周围的人听说后开始在工作中刁难我了。究其原因无非人性中的“羡慕”、“嫉妒”、“恨” 。我相信哪儿都会遇到这类问题。请大家出出主意，我该怎么处理好这种情况下的同事关系和直接领导的关系？

Answer 1

人总是要成长，不能因为别人的质疑和刁难，我们就放弃成长的机会。
以半年的时间，就在工作上超越了直接领导。这对于她来讲心里肯定会不舒服，这也是人之常情，没必要纠结这个事情。

我认为还是要和以前一样相处，多多站在别人的角度来考虑一下问题。例如哪一句话该说，哪一句不该说，说了会对人造成什么样的影响，这些都要考虑。因为这段时间正是别人的心理脆弱期。

同时，也要把自己的心里想法告诉领导。上班就是想要高升，要把自己想得到提升的想法明确告诉领导。还可以让她帮你想想办法，看看自己还有什么地方做的不足。这样既给她留了足够的面子，自己也有个监督对象。
在工作方面，应该更加努力。在绝对实力面前，什么招式都是花架子。既然要被提拔了，那你的实力就一定要符合自己的职位，这就能打消那些质疑声。

最后，不要把工作上的上下级关系带到生活中去。工作中你们是上下级，生活中你们应该是朋友，公私就应该要分明。

Answer 2

鬼谷子说的纵横捭阖，可以运用到这个实际问题上。可以概括为：稳住直接领导，拉拢同事，迷惑对手。
1，俗话说县官不如现管。如果说你的直接领导对你下绊子，对你使坏，那么这个过程就容易出现变故。上级领导喜欢你想提拔你，但也需要有一个过程，花一段时间考验你。假设说，你工作能力比较出色，为人处世处理的比较好，他可能才会提拔你。如果因为你的直接领导对你使坏，而导致你在同事间，在直接领导那里有了一个不好的印象，那么上级领导看到后可能会对你的人是为人处事能力产生怀疑。或者直接领导对你使坏，在上级领导面前说你坏话，那么长时间后上级领导也可能对你失去信任。
所以首先要做的就是稳住直接领导。我们可以通过向领导表忠心等方式来换取直接领导对你的信任。具体方式包括，送礼，直接沟通。
2，同事虽然说会因为嫉妒而对你使坏。但是他也畏惧你飞黄腾达之后的权力，他也害怕你在上级领导那里说他坏话。这个时候一定要和同事搞好关系，有的同事忌妒心特别强，此时我们找对你敌意不太强同事，和他们搞好关系，让他们感受到你的接地气。然后联合这些同事，孤立其他对你敌意特别大的同事。
3，在一些小问题上我们可以装糊涂，把功劳让给其他人。在大问题上我们可以表现自我。
希望对你有用处！
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Answer 3

个人觉得，你就按照平常的心，就当没有提拔你的意思，干好本职的事情，直属领导要怎么安排，你就服从他的意思，态度要好，而且还要积极，有时候是必须忍耐的。即使身边的同事刁难你，你也要忍下去，就当没什么事，时间久了，人家也会觉得没意思，人家也看开了，也就没必要整你了。

Answer 4

上级领导要提拔你，恭喜你，好好把握机会。直接领导和同事估计嫉妒你，或者你没有和他们处理好关系，才故意刁难你。提拔后，可以请客，感谢一下他们，他们就会说你好话了，以后也会支持你的工作。上级领导要提拔你，恭喜你，好好把握机会。直接领导和同事估计嫉妒你，或者你没有和他们处理好关系，才故意刁难你。提拔后，可以请客，感谢一下他们，他们就会说你好话了，以后也会支持你的工作。同时，也要把自己的心里想法告诉领导。上班就是想要高升，要把自己想得到提升的想法明确告诉领导。还可以让她帮你想想办法，看看自己还有什么地方做的不足。这样既给她留了足够的面子，自己也有个监督对象。人总是要成长，不能因为别人的质疑和刁难，我们就放弃成长的机会。人总是要成长，不能因为别人的质疑和刁难，我们就放弃成长的机会。人总是要成长，不能因为别人的质疑和刁难，我们就放弃成长的机会。

Answer 5

这个问题呢，其实很简单，你只要做好自己的本职工作，别给自己制造坏情绪，别人对你不好要学会适当的忍让，别把事情搞大，把心态放平，做好自己的工作，别太在意别人的阻挠，相信大家的眼睛是雪亮的，身正不怕影子斜！加油