在工作中，很多人会发现这样的现象。公司的低级领导都很小气，而且在员工面前，喜欢表现出自己非常牛逼的样子，认为自己比别人有权力，喜欢随时显示自己的领导地位。然而，公司中级别较高的领导者往往没有架子，和蔼可亲，这与级别较低的领导者完全不同。
许多人说成为一个大领导者一定有原因。大领导的思想、模式和对生活的态度是小领导无法比拟的，在工作中大领导对待基层员工绝对是树立自己的光辉形象。大领导主要负责工作略方向的，而小领导管理具体事务。大领导只能对基层员工采取友好态度，相关事宜仍由小领导处理。
有些人还说，能够成为一名大领导者绝对不是普通员工能达到的高度。他们领导力的衡量不是我们普通人无法比拟的。一般的下级领导执行上级领导的指示。他们平时经常与员工联系，并直接分配任务。随着时间的推移，问题会积累并形成自己的派别。随着时间的推移，他们可能不习惯看到对方并形成问题。因此，这种情况主要是由于不同的位置、不同的模式和不同的结果。
一些人还说；这种普遍现象首先是由他们生活的人际圈子的水平决定的。领导他们圈子的人的知识水平、视野和素质很高，这些人中的每一个都比另一个聪明，对人性和人有很好的理解。小领导容易发脾气，因为他们的能力和心理承受能力不足，所以给人的印象是他们态度不好，不容易相处。他们利用自己的小职位来展示自己的领导能力，并尽最大努力刷刷他们的存在。所以越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行。
为什么他能当大领导，因为手底下有人，因为有人愿意给他干活，这种人受人尊敬，受人追捧，所以才能当大领导，而小领导呢，做了领导就觉得自己牛了，就觉得自己与众不同了，什么新官上任三把火，什么小人得志，说的就是小领导，从底层突然之间提拔到了高层不知道自己怎么得瑟了。
就说婚姻观这件事，大领导无论在外面有多少人，他永远守着他的妻子，他的家，外面只不过是玩玩而已，他懂得什么是家和万事兴，无论如何都不会动自己妻子的位置，那些抛弃糟糠之妻的你看都是那些小领导，他们在外面有了他们认为的真爱，立马就要跟正妻离婚，根本什么都不顾。
不过也有一些小领导很好，曾经我们单位的部门经理就非常好，为人和善，公司里的事情总能办得很圆满，手底下的人也都佩服他，愿意跟着他，有事都是自己扛着，很少让手底下的人受委屈，这种领导不好找，做部门经理也就两年的时间就被总部调走了，现在已经是董事长的秘书了。
其实无论是大领导还是小领导都要看这个人究竟怎么样，他是龙就不会成虫，他的低调终究能成全他，那些牛的不行的领导，最终也不会有什么大气候，你都能看透的人，领导看不透吗？这一辈子他也就适合做个小领导，或者没多久这个小的职位都会不属于他，所以遇到这样的领导尽量忍耐，等待。
因为大领导的格局方面要比小领导大得多，而且小领导大多是之前受过别人气的，成为领导之后就想要耍耍官威，以满足自己的那点虚荣心。
职场中我们会发现一种现象：越是大领导反而越发显得没什么架子，待人方面也比较谦和。而那些小领导却个个牛得不行。
之所以会出现这种原因大概是因为大领导们在成为领导之前，大多都是吃过不少苦头的。而且他们在吃苦的过程中，很好磨练了自己的心性。所以他们成功之后，更愿意帮助那些有困难的人，为人方面也往往比较随和。
小领导大多之前都是一些公司的小职员，在他们没做领导之前也是受尽了不受委屈。但是他们却将自己从被虐者变成了施虐者，认为自己当初受了这么多苦头，一定要将自己的受的苦让别人再去承受一遍。
所以一旦他们有机会当领导的话，就会特意摆出领导的架子，让别人明白自己是领导。这种做法往往适得其反，别人看到他们这样，只会觉得领导的格局太小，也不会从内心去尊重他们。毕竟没人会喜欢一个四处炫耀却没什么本事的领导。
所以小领导摆足了官威，大领导反而没架子的现象。也是取决于领导的格局和心境方面的，格局越大的人，越能认识自己的不足，反而更加谦虚。格局越小的领导，才会越要显摆自己，殊不知这样才更显得自己是跳梁小丑。
在职场中大家可能会遇到各种各样的事情，因为职场本身就是一个大战场，如果自己适应了，那么就能够继续待下去，如果不适应就会很快被职场淘汰。相信很多人在职场中都会发现这样的一个现象，那就是对于公司里面级别越高的领导往往脾气都是比较好的，然而对于一些中下层的领导往往他们的脾气却比较大。
很多人也就纳闷了，为什么对于越大的领导越没架子还可亲，而对于这些越小的领导反而个个牛的不行呢？这当然是存在很多原因的，首先一方面大领导的心胸格局，为人处世的态度都要比小领导高很多。
当然了，有些人觉得大领导总是一副和蔼可亲的样子，其实这主要也是因为两者之间差了很多，对于一个大领导完全没有必要给员工脸色看，往往发脾气的时候都是针对一些中层领导。而对于那些大领导来说，有的时候也是非常注意自己面子的，对待基层员工也要树立自己的光辉形象。
所以有的时候大领导表现的和蔼可亲，没有那么大的架子，可能正是因为他们觉得没有这个必要，或许是他们在发脾气的时候，对于这些基层的员工也看不到。对于大部分的领导者来说，他们负责的都只是工作战略的方向性，而对于小领导来说，他们管理的都是一些具体的事项。
所以对于一般的下级领导来说，他们都是执行的，而大领导与员工交流不多，所谓距离产生美，因此也就会有不同的认知了。而有些人觉得小领导比较牛，其实也正是因为他们所接待的事情比较多，不仅要下对员工，而且上对老板，压力大了，自然脾气也就大了。而且对于不同位置的人产生的格局也是不同的，所反应出来的结果当然也会有所不同。
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