领导好！新车间马上运行了，我想去锻炼自己，在厂里干了十几年了，现在有个新的部门要成立，想去这个新的部门成长一下，希望领导可以批准。
直接单独跟领导谈，说你希望领导批准你去新部门做领导。况且在这之前勤恳工作，领导肯定会看在眼里的，如果和领导没啥过节的话，再加上你勤恳工作，应该会考虑你的建议。
总之首先跨出第一步，让领导知道你的想法才行，否则领导会以为你只愿意呆在一个熟悉环境不求改变，而将机会给别人了。
扩展资料：
1、直奔主题，和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。
2、讲重点，不说过程，这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。
3、少说个人感受，领导不是你的好友，你们是上下级的关系，因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。
最最重要的是你要展现给领导你的能力，然后让领导去评估你，去考虑是否要委托给你更加重要的责任。
针对新的职位，要让老板看到你有胜任这个职位的能力。实力决定一切，当你有了对应的实力以后，便有了与领导谈判的勇气，资格。
不要说什么最近生活上难，手头紧啊，或是无价飞涨，工资不涨，还让不让人活了之类的话题，这些只能让领导更加的厌恶你，领导不是大善人，没有必要扶贫救困，而需要的是人才，能胜任工作有能力的人才，当你是人才的时候，才可以顺理成章的继续升职的话题。
生杀大权在老板手上。虽然你有了一定的能力，认为自己行了，可是如果还没达到老板要求的标准，那么领导也不会给你升职的，这个时候就更加的需要淡定，然后投入到工作中，努力的把工作做的更加出色，当某一天达到，或者超越这个标准的时候，老板自然会升你的职。
能力有了，条件有了，具体谈话时候的方法，可以事先在脑海中过一遍，然后换成领导的角度，来看看自己的说辞是否有说服力，如果自己都觉得苍白，那么还是重新组织一下语言吧。
能力有了之后便是谈话的技巧，其实并没有想象中的那么困难，还有很重要的一点便是自信，如果你自己都觉得自己升职没有希望，那么还是不要谈了，讲出的话也是没有说服力的。
领导好！新车间马上运行了，我想去锻炼自己，在厂里干了十几年了感觉也不小了，想进步 这样说可以吗
本回答被提问者采纳已经在事业单位干了十几年了，一直很勤恳，现在有个新的部门要成立，想去这个新的部门干个领导，怎么去给领导表达
直接找领导阐述你的想法，领导会支持你的。