在公司怎么向领导学习？

Question

如题所述

Answer 1

1、虚心请教

初入职场没有工作经验，想要引起领导的注意最好的办法就是请教经验与专业技术知识。刚毕业没有什么工作经验想要靠出色的工作表现赢得领导的青睐很难，一是你不具备这个能力，二是有一种想出风头的感觉，会遭到老员工或有心人的抵制，刚开始就为自己树敌得不偿失。

最直接简便的方式就是不懂就问，不要不好意思，作为你的领导他肯定有过人之处，领导日积月累积累出来的丰富经验，只要他愿意传授给你，肯定比你自己慢慢学要快。如果在初期工作中遇到什么难题或者不懂的，向领导请教，一是为自己积累经验，二是为自己答疑解惑。

2、让领导记住你

我们有句老话是“酒香不怕巷子深”，但是在竞争激烈的职场中已经越来越不适用。有能力但是表现不出来，领导不知道，甚至领导连你是谁都不了解，默默无闻的工作，即便是干出了成绩，领导还要先打听是谁做的，有时甚至有可能被其他人抢占了你的成果。

所以进入职场一定要让领导记住你，适当的维护一下与领导的关系，初入职场的新员工与领导维护关系最直接的方式就是主动找领导请教。

文章图片2找领导帮忙需要注意什么？

1、时间节点很重要，要会选时机

一定要找准时机，领导在忙着处理工作或者正在为工作犯愁的时候不要去，一是不要打扰领导思路，二是领导工作出现难题你还没有能力为领导出谋划策不要在这个时候去请教，万一领导心血来潮问问你的意见，虽然知道你解决不了，但有的领导还是喜欢反问一下员工，回答不上来很尴尬，还惹得领导心烦。

2、带好笔记本，好记性不如烂笔头

在领导说的过程中及时记下重点，一是表示你在认真听，二是领导会拓展延伸一些案例或者知识，单纯的靠脑子想记住很难，而且就算当时记住了，回来也可能会忘记，不如当时记下来，回头再细细琢磨，以后这个笔记本会是一个宝贵的财富。

3、问题要精挑细选，同时抛砖引玉

不要遇到问题就去打扰领导，领导时间很宝贵也很忙，精挑细选出有技术含量有延伸性的问题，在网上一查就能查到的就不要去浪费领导的时间了。

另外请教之前自己先酝酿一下思路还有想法，在问之前先说一下自己的想法，询问领导自己理解的是否正确，不论正确与否领导都会给你评定一番，同时为了显示自己的领导地位以及自己经验，会给你延伸得更加广泛，会给你一些启发，提醒你一些你没有注意到的细节，或者领导会给你从不同的角度再解读一番，会给你新的思路。

4、张弛有度，开门见山

做事不要扭扭捏捏，进了领导办公室还要先问问领导渴不渴、忙不忙或者唠唠家常，都是没必要的·，你就开门见山的说正事和来的目的，一是不要浪费领导的时间，二是不要让领导觉得你性格直爽，适当的寒暄是必要的，但是寒暄多了，反而会影响你说正事，模糊了焦点。

文章图片3

Answer 2

我觉得一是向领导学习他们如何长期保持干事激情。领导，作为一个单位的领头羊、“火车头”，带领干部职工锐意进取、改革创新、真抓实干、狠抓落实，其自身必是时刻保持干事激情的楷模。所谓激情，是指领导身上散发出的一种昂扬向上、奋发有为的精神状态。
在实际工作中，主要体现在领导的自信心、感召力和抗挫折的能力这三个方面。领导经验和阅历都比我们要丰富，受到的挫折和遇到的麻烦也比我们要经历得多，所谓见多识广，处理棘手问题也比我们方法多，因此我们要向领导多多学习。
二是向领导学习他们如何长期保持责任感。所谓责任是指从事该项工作应尽的职责，而责任感则是指一个人尽职尽责的态度、价值观。作为年轻干部应多向领导学习要他们如何对自己、对他人和对组织负责的，如何平衡工作和家庭，如何在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色，如何成为可堪大用、能负重任的栋梁之才。
三是向领导学习他们如何长期保持正确判断力。年轻干部要多向领导学习如何思考事情、谋划工作，怎样才能具有战略眼光，做正确的事情，把握事情发展大局，更多关注外界环境变化，做到运筹帷幄、心里有数。

Answer 3

在进入社会工作后，其实很多员工都希望自己能够少走弯路，大家会有共同的感受，可是在和领导相处的时候，却发现一些领导不值得追随，他们每天都在忙各种各样的工作，让员工望其项背，疲惫不堪，不过笔着再次提醒大家，如果你能够跟一些管理能力非常强领导学习，你会发现你在公司里就会取得很多成果，而且在工作几年后也能够具备管理的优势，这一点对于你来说可以说是非常重要的。

人际交往能力非常强的领导

大家在人际交往中其实会发现有不少领导他们特别外向，能够跟身边的每个同事或者是上级有更好的关系，可是一些老师人到了中年阶段却还是很内向，不知道该如何沟通，动不动就把自己孤立在一旁，因为他们担心自己说错话，所以久而久之人缘便会变得越来越差，其实大家在公司聚餐或者是在一些公司的重要场所，就可以主动地跟这些人际交往能力非常强，领导学习，你就可以接触到更多朋友，更能够借助领导的帮助，获取更多人脉资源。

职位很高，却还在不断坚持努力学习的领导

职场中有很多员工以为自己的态度很积极就能够实现成功，可是当他们发现身边的一些领导即便是权力很高，能力很强，却还在不断向同事不耻下问，那么自己的差距真的是越来越大，因此大家就应该学会跟这些领导相处，因为你会发现领导是一个有正能量的人，你和他们相处时间越久，越能够被他们的成功的领袖气质所感染。

Answer 4

一是向领导学习他们如何长期保持干事激情。领导，作为一个单位的领头羊、“火车头”，带领干部职工锐意进取、改革创新、真抓实干、狠抓落实，其自身必是时刻保持干事激情的楷模。所谓激情，是指领导身上散发出的一种昂扬向上、奋发有为的精神状态。在实际工作中，主要体现在领导的自信心、感召力和抗挫折的能力这三个方面。领导经验和阅历都比我们要丰富，受到的挫折和遇到的麻烦也比我们要经历得多，所谓见多识广，处理棘手问题也比我们方法多，因此我们要向领导多多学习。

二是向领导学习他们如何长期保持责任感。所谓责任是指从事该项工作应尽的职责，而责任感则是指一个人尽职尽责的态度、价值观。作为年轻干部应多向领导学习要他们如何对自己、对他人和对组织负责的，如何平衡工作和家庭，如何在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色，如何成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。

三是向领导学习他们如何长期保持正确判断力。年轻干部要多向领导学习如何思考事情、谋划工作，怎样才能具有战略眼光，做正确的事情，把握事情发展大局，更多关注外界环境变化，做到运筹帷幄、心里有数。

四是向领导学习他们如何推动事业发展。目前正在开展的“两转一提一抓”活动，最终落脚点也是抓落实，推动事业不断前进、顺利进行。领导之所以能够推动事业不断向前，最终落脚点集中体现在领导者的内在素质，如：毅力、魄力、决断力等等。年轻干部要学会将书本上的知识与实际观察领导的现实行为相结合，提炼出一套符合自身实际、相得益彰的理念，帮助自身加快成长。

Answer 5

我觉得一是向领导学习他们如何长期保持干事激情。领导，作为一个单位的领头羊、“火车头”，带领干部职工锐意进取、改革创新、真抓实干、狠抓落实，其自身必是时刻保持干事激情的楷模。所谓激情，是指领导身上散发出的一种昂扬向上、奋发有为的精神状态。在实际工作中，主要体现在领导的自信心、感召力和抗挫折的能力这三个方面。领导经验和阅历都比我们要丰富，受到的挫折和遇到的麻烦也比我们要经历得多，所谓见多识广，处理棘手问题也比我们方法多，因此我们要向领导多多学习。

二是向领导学习他们如何长期保持责任感。所谓责任是指从事该项工作应尽的职责，而责任感则是指一个人尽职尽责的态度、价值观。作为年轻干部应多向领导学习要他们如何对自己、对他人和对组织负责的，如何平衡工作和家庭，如何在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色，如何成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。

三是向领导学习他们如何长期保持正确判断力。年轻干部要多向领导学习如何思考事情、谋划工作，怎样才能具有战略眼光，做正确的事情，把握事情发展大局，更多关注外界环境变化，做到运筹帷幄、心里有数。

四是向领导学习他们如何推动事业发展。目前正在开展的“两转一提一抓”活动，最终落脚点也是抓落实，推动事业不断前进、顺利进行。领导之所以能够推动事业不断向前，最终落脚点集中体现在领导者的内在素质，如：毅力、魄力、决断力等等。年轻干部要学会将书本上的知识与实际观察领导的现实行为相结合，提炼出一套符合自身实际、相得益彰的理念，帮助自身加快成长。