第1个回答 2024-05-11
法律分析：根据《劳动法》第44条的规定，加班费的具体支付标准如下：若在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资150%的报酬；若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬；若在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资300%的报酬。
法律依据包括：《劳动法》第48条，规定国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案；用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第30条，要求用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
《劳动法》第44条具体规定了加班工资的支付标准，包括：
1. 安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。