大家聚在一起吃饭的时候，听到了人事的同事对于HR的吐槽：
“今天有两位新员工来办理入职，没想到刚办完入职协议，等到自己快下班的时候，人家发信息跟我说不愿意干了走人了。”
“这都什么事情啊，HR那边也不知道是怎么招人的，这不仅是在浪费公司资源，也是在浪费大家的时间，工作效率和积极性都会受影响。”
其实这就跟面试者放HR的鸽子一样，是屡见不鲜的事情，因为各种各样的因素，很多人即使通过了面试，签好了入职协议，也并不能保证他们下一秒会不会做秒辞职的决定，这种事情很常见。
如果真的要说是谁的责任的话，其实也并不是全是招聘和HR的错，因为一些不确定因素很大程度上是由于求职者自己产生的，例如回家过年，爸妈让自己回家发展，老家突然有事情要回去等等，我们没办法去避免，更没办法去预测。
对于招聘方公司来说，肯定希望符合自己用人标准的求职者，进入到自己的公司之后是一个长期稳定的状态，这种稳定包括不会在短期内辞职，对工作上心有责任心，目标感强，是一个想做事的人等等。
当然，在刚进入一家公司不久的情况下，对于人事和招聘部门来说，最大的期望就是他不会在短期内离职，甚至能顺利通过实习期并且留下来，毕竟大家各自身上都背着招聘人数的KPI。
刚入职没多久，动不动就离职这样的情况，在现实的职场上也确实不在少数，随着就业市场的年轻化，年轻人有说走就走的勇气，这种不稳定性更是让HR们抓耳挠腮。但是，想要招到相对稳定的人才也不是没有办法，试试以下三种办法。
一、简历筛选阶段，年轻跳槽换工作多请谨慎。在刚开始的简历筛选阶段，在其他的学历，职业技能，行业经验等都满足符合要求后，HR们主要看求职者的从业经历，一年内跳槽5次以上，且每次都不超过3个月的请谨慎考虑，即使你觉得他的工作能力还不错，经验也还可以。
为什么？一方面看年龄，如果年龄在二十几岁的年纪，说明刚刚工作没几年，不到3个月的时间就换一份工作，要么就是他对这些工作不感兴趣，工作没有成就感和价值感；要么就是对自己的未来没有清晰的目标和规划，在不断试错，在尝试中慢慢寻找自己的目标，还有一种就是背景是富二代，出来工作就是为了体验生活的，想换什么换什么。
从可能性大的角度来讲，除非HR们信心十足，这些员工进公司以后，要么能给到他们满意的工资，要么让他们干有成就感和价值感的工作，如果大概率这两样都做不到，奉劝你们还是不要轻易招有以上经历的年轻人进来。
因为对于找工作的他们自身来说，因为年轻还有重新试错的机会，犯错的风险和成本都很低，如果自己找到了一份自己不满意的工作，他们也会自然而然选择离开，这时候他们对于职场的期待更倾向于自我价值的实现，而不是仅仅是一份生存糊口的工作。
二、面试环节，看对工作的重视程度。面试基本是找工作逃不过的环节，大部分的工作都是需要面试的，面试也是了解面试者各方面综合能力，以及对于岗位的匹配重视程度的重要环节，通常一场面试下来面试官能大致了解到面试者能力和匹配度以及对此工作的重视程度。
想要招到相对稳定的员工，你就要知道他对这份工作的态度和重视程度，其实问几个问题就知道，面试官在面试的过程中可以刻意不去提及工作的主要的内容，可以看看面试者在后续疑问环节中，会不会去主动提问招聘岗位的工作内容。
如果没有丝毫的关心或者疑问，就可以看出其实他对自己将来从事的这份工作并不是很在意，不在乎自己做的是什么，未来的发展空间在哪里等等，他对这些都是不关心的。这样的人招进来归属感也不会很强，突如其来的离职也是很正常的事情。
对自己的工作都是无所谓的态度，可能最大的动机也是为了一份谋生的差事罢了，无论在什么样的公司工作，能按时发工资就好了，奢求这群人稳定，几乎是不可能的。
三、看入职回应时间，紧迫还是慢慢来。一般来说，在重新选择一份工作的时候，多数人都是为了走上更高的平台，有更好的机会，在决定离开上一家公司的那个时刻开始，他们心里就已经有找下家的准备了。
但是另一方面又承受不起只找工作，不上班没工资的空窗期，很多人在确定下一份工作的时候，在入职的时间上都会有几天到1个星期的缓冲期，因为上一家公司需要交接，交接需要时间，下一家公司得换一种心态和心情，调整也需要时间。
如果入职时间是随时能入职的，甚至希望马上入职，这背后有两种原因，一种是失业空窗期太久，开始产生了生活经历压力，再不找工作赚钱可能就连房租也交不起了，另一种是的确对这份工作很重视，希望这份工作在自己未来的职业生涯发展上能给自己带来帮助，希望尽快能投入到工作当中。
对于求职者来说，他们肯定投递的不是一份两份简历，更可能是投给了几十家公司，你们选择要他，别的公司也可能选择要他，一旦获得了多个公司的青睐，很多人都会选择吃着碗里的，看着锅里的。
“反正自己这么多公司要，我可以慢慢选”会有这样的想法，于是给到对方公司的入职时间是一周到两周左右，其实就是用来衡量各个公司的过程，但是从公司角度来讲，既然有招聘的需求，肯定是希望人能越早到岗越好，而且多数职位都不是高精尖岗位，替代性很大，如果回应的到岗时间较长，即使人家觉得你还可以，依然会选择放弃你。
所以，在回应入职时间这方面，我们也能看出一个人对于工作的重视程度，对于大部分公司和大部分岗位来说，其实真相不是你去选人家，而是人家来选择你，不宜给到的公司过长的入职时间，让公司等得越久的人，往往越不靠谱。