职场竞争惨烈，如何让老板没办法不用你？

Question

如题所述

Answer 1

没有舞台再多的才华也是虚的，才华遇到了好平台才会有施展的机会，平台就是工作岗位，岗位不同发展的方向不同，最终的结果也会相差很大。在体制内机遇就是趋势，看清趋势的人才能更好地发展自己，要成为公司领导愿意培养的人，就要努力创造条件积极表现，表达想成为公司领导愿意培养的人的意愿，让领导知道你求进步的想法。

展示潜质有了意愿要行动起来，展示自己的现有知识、能力，以及学习力，让领导看出你的潜质认可你是个值得培养的好苗子，预计将来可用。有进取心有培养前途，让领导认可你的培养价值就有被培养的可能，品德修养好值得信赖。有潜质仅仅具备被培养的可能性，品德好才具备被培养的现实性，有培养前途的人必定是德才兼备的人。

组织观念强叫人放心，组织培养了你有才要正用，平时就要听领导的话组织纪律性强，服从、支持、配合领导工作，做领导管得住、调得动的有用之人。有基础有意愿预计将来有用把用，用得上靠得住这样的人就能成为公司领导愿意培养的人，让领导感觉到你是全心全意地为他工作，而自己内心却明白这也是在为自己工作。作为领导哪怕下属再能干也绝对不喜欢“三天打鱼，两天晒网”的懒散之人，更不喜欢“这山望着那山高”的三心二意之人。

职场虽然用残酷形容有点狠但绝对够得着“波诡云谲”，因为领导间的竞争远比员工间的竞争更为激烈。只有时刻准备着勤奋犹加积极表现，紧跟领导步伐才能得到领导不断的肯定、增加领导不断的赏识。我认为做任何领导安排的工作，都要当作任务去完成。在领导面前要时刻保持低调，但领导交办的事情要高调执行，任何时候都要突出领导的重要性。分寸得体进退有度智慧做人机巧做事，领导只能越来越赏识你，离不开你。

Answer 2

首先你一定要学会很多的知识，然后可以在手里留下一些只有你自己会的东西，让老板不能抛弃你。

Answer 3

首先一定要有自己的闪光点，也要有自己在职业上无人代替的技能，同时也要有比较高的工作效率，这样就能够让老板没办法不用你。

Answer 4

首先应该提高自己的能力和工作效率，而且也应该提高自己的职场气质以及气场，同时也应该有一个非常专业的职场素养，并且也应该向老板展示自己的闪光点，让老板信任自己。