1、一定要善于懂得拒绝,体现的是高情商。
当领导安排某人做某事成了一种习惯后,以后只要有事,都会找。
而且会往“不好”的方向去想:之前领导的任何事情都没有拒绝,去拒绝,领导肯定会不开心,会否定我,这样自己和领导之间的关系会变得很差...越是这样想,越是不敢拒绝,领导交待的活儿,只能承接下来,哑巴吃黄连,苦只能自己承受,还一次次安慰自己。这样长此以往下去,工作量越来越大,你会变得很忙碌,整天时间都不够用,连喝水、上厕所的时间都没有。
年终了,可能受领导的庇佑,获得优秀员工,一纸证书和上千块钱的奖励,可是想想这一年,你做了多少事情,付出和今年的回报。
整天有效的时间都花在工作上,根本没有额外精力抽出来学习新的知识,所以工作几年之后,会明显感受到工作年限在增长,可见识却没有增加,脑袋装的知识也没有提升,这在职场中是非常危险的。
相反,如果领导安排做某事,一开始就懂得善于拒绝,有些事情可以承接下来,有些事情不属于工作范畴,就拒绝。
持这样一种态度, 不仅领导以后会“选择性”给安排额外工作,而且每天工作时间内要做的事情,可以提前计划好,松弛有度,会更有把握性,加上晚上也不用加班那么晚,这样就可能有更多的时间和精力去学习,提升自己的综合能力。
2、 提升自己的核心竞争力
这一点,就是我刚刚一直强调的要学习,通过学习,不断提升自己的核心竞争力,不可替代性越强,领导越是不敢随便“欺负”。
咱们加入一家公司后,要尽快熟悉自己的工作业务,力求快速上手,独挡一面,接着在工作中,要想着怎样提高自己的工作效率,把效率提升起来后,多余的时间,用来给自己充电,将自己本职工作上需要的一些知识做些延伸,提升知识的广度和深度。
职场中,有不少的领导就是喜欢算计人,为了架空某位下属,或者收回以前下放的权力,通常都会利用明升暗降的方法,来达到自己的目的;当领导决定要提拔某个下属时,通常都会选择有能力的人,这种事情领导为了团队的业绩着想,肯定不会随随便便提拔没有能力的人;如果还没有胜任领导的能力,领导却要赶鸭子上架。
非要你去做管理人员,这种信号是不好的,作为小领导手里的权力虽然多了,由于能力比较差,下面的人都不会服从,结果只能引起大家的不满意;当在工作中出现失误时,也就是失去工作的时候,这个时候就会成为领导开刀的对象。
1、提升能力
工厂中,人一定要明确一个现实:本本分分和碌碌无为是不一样的概念。工厂中有许多表面老实,却在偷奸耍滑的人。畏畏缩缩,不敢承担责任,也不能为企业创造价值,这样的员工对于企业来说就是蛀虫,领导肯定会想办法压榨自己,赶着自己,让自己成长。所以,不想让领导欺负自己,就要提高自己的核心竞争力,即使最后在公司呆不下去,自己也有能力去其他的公司就职。而且如果自己能力足够强的话,领导绝对会有所忌惮。
2、学会表达
说话也要讲究技巧,代表着自己的情商,展现着自己的思维内在。一个会说话,且会说好听话的员工,领导会更加尊重自己。因为有很多时候,领导并不是故意要刁难自己,而是他并没有知道自己的委屈和难堪。所以,善于表达,有技巧的倾诉自己的委屈和不满,也会赢得领导的尊重,当自己说的有道理时,他便会充分尊重自己,也不会再刻意的欺负自己。
3、懂得拒绝
很多人之所以被领导欺负,就是因为他们任劳任怨的性格,做什么事情都不懂得拒绝。哪怕这个要求再无理,也会顺从。人天生的劣根性会使得,人们会专门挑软柿子捏。如果不懂拒绝,领导就会假借给自己更多锻炼机会的借口,压榨自己、欺负自己。由此可见如果不想被领导欺负,就要学会适度的拒绝,让领导知道自己的底线。时间一久,领导反而会想更好的措施来激励自己,而不是白白浪费时间。
4、保持底线
很多时候,越没有立场,领导就越得寸进尺。如果自己一不想被一直欺负下去,就要学会把矛盾转移或者将矛盾扩大化。不要因为具体的事情而去争吵,而是要将矛盾转化到对方的态度上,适度示弱。即使领导表面上没有反应,但是以后的行为也会有所收敛。如果领导还没有更改,继续欺负自己打压自己,可以把矛盾闹在最高的领导那里去。因为如果领导一直打压自己的话,在这个公司肯定也待不下去了,不如再走前给他捅个篓子,让他自己去收拾烂摊子。
5、学会撒手
很多时候领导之所以会欺负自己,就是知道无论他再怎么欺负自己自己依旧会把工作处理得当。领导毕竟是要靠员工去做事的,如果他一直打压自己,自己可以在适当的关键时刻给他掉一次链子,故意不把事情做好,让他知道自己也是会反抗的。如果自己的工作能力足够强,可以把事情做得再狠一点,告知领导,如果他再欺负自己,就撂挑子不管,如果领导十分需要自己,他以后定不会再找借口欺负自己了
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