公司不发工资条的猫腻是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、工资的评判标准是多维度的

职场有种现象，不害怕分配少就害怕分配不均。但在公司里，大部分人的工资是不一样的，有高有低。这个时候就牵扯到一个问题，假如工资低的集体去找老板谈，老板就会左右为难。同意了，害怕起到反作用，大家都来找。不同意，担心公司人心浮动，都不好好工作。关键，员工的工资衡量标准，从来就不是单一的。

2、心里有鬼，能者多劳不一定多拿薪水

很多时候，每个公司的销售工资很透明，底薪相同，提成多少全靠业绩。但公司抛开了销售，其他的岗位很难做到薪资透明。很多公司在员工的待遇上，心里有鬼，总想着底薪雇佣者能力高者，能够节省一部分支出。万一员工之间，薪资透明，多劳者看到拿的薪水少很多，直接心伤了不干了，部门都要瘫痪。

3、工资条上要包含的项目

工资条上并不是只有工资的总额，还有一些员工个人的相关明细;一般来说工资条要包含：员工的工号、员工的姓名、当月的实发工资、岗位工资、福利待遇费用、住房补贴、应发工资、以及个人所交的“个人所得税”，这些八项内容都要凸显出来。

4、工资条首先要核对上月收入

大部分年轻人，在拿到工资条的第一时间，只关心自己的上月总收入有没有出入，细节上的东西不会去关心，这样很容易让一些细节出现问题。首先要核实的是总额与各项明细是否准确，仔细对照工资条上的各项，是不是按照自己的实际劳动计算的。作为打工者，要明白实际的物品福利，不能代替工资发放，而且单位也不能随便调整与员工约定好的薪资。

5、计算工资条上扣税的额度

目前国家个人税额的调整，已经从原来的3500元，调至5000元，新的扣税计算公式，不能再按照原来的方式去扣;如果工资收入没有达到5000元的朋友可以忽略，而且扣税的额度是到手的实际工资，并不是扣除五险一金之前的工资标准。