劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式。
建筑企业目前常见的用工模式主要有以下几种：
一、劳务外包
由于市场经济不断引导产业转型，建筑施工企业本身行业特征决定人力调配的周期性特征较强。在项目旺季，人力资源需求巨大;项目淡季，过多的人力成本会造成大量利润流失。因此现在大多数建筑企业实行管理层与劳务层分离的用工模式，让管理层，技术核心人员保持较强的稳定性，以劳动合同用工形式为主，成为长期员工。
二、劳务派遣
用工单位作为委托人，基于建筑工程质量、人身安全，针对企业项目需求还要对施工作业进行分工管理，因此国内很多特大型工业及动力型企业在设备维护或检修工程中会大量采取这种用工形式。采用这种用工形式可将人力成本降低，并且混合用工形式也能从人力资源角度上增加企业用工灵活性。
三、与个人签定劳动合同
除了上面说的企业管理层和核心技术人员以外，对于一些建筑行业的特殊工种、稀缺工种如起重司索信号工、桩机操作工、塔式起重机操作工等也可以单独订立固定期限的劳工合同，增强企业人力资质。
以上几种用工形式，对于企业应该在保护职工人身安全，及时足额购买工伤保险等其他意外保险。同时政府监管部门加强政府监督职能，完善政府职能部门反馈机制，才能在经济发展趋势下合理保护劳动者的权益。
劳务派遣是建筑行业用工模式其中之一，除此之外还还有以下5种用工模式：
用工模式1：建筑总包企业需要注册自己的劳务公司，这种用工模式可将劳务用工风险剥离给劳务公司，或者将劳务用工外包给信誉良好的劳务公司，与他们签订劳务分包协议，约定责任分担，劳务公司要按照总包公司的要求提供一切支付农民工工资的凭证以及发票等资料，以确保劳务公司足额及时的支付农民工工资。
用工模式2：建筑企业与劳务平台公司签订工程劳务管理服务合同，由劳务平台公司组织自然人班组长登记个体工商户，对个体工商户从事的每一种工种劳务进行管理，保证符合技术安全标准，统一代理个体工商户给建筑企业开具发票，统一代理个体工商户申报纳税以及个体工商户的注销等服务，然后个体工商户实行农民工全员全额申报个税或者个体工商户核定征收个人所得税。这种用工模式相对比较麻烦，需要有专业的管理员专门负责这些业务。但是站在税务的角度来说还是比较完善的，在一定程度上可以规避一些税务风险。
用工模式3：劳务公司与班组长或个体工商户签订某一工种的专业作业劳务合作协议或承揽合同，由个体工商户自行开票给劳务公司，或者自然人班组长在劳务所在地按“经营所得”税目代开发票给劳务公司，保管好相关的业务真实性的资料。
用工模式4：建筑企业与包工头或项目经理签订内部承包合同，或者劳务公司与班组长签订劳务承包合同（外部承包），然后建筑企业项目经理、农民工、班组长和劳务公司签订三方用工协议。
用工模式5：建筑企业或劳务公司直接与农民工或班组长直接签订固定期限劳务合同，建筑总承包公司 或劳务公司可将应支付的工资直接支付至农民工个人账户。