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旷工多久算自动离职,交的保险原单位会给停绞吗?
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推荐答案 2014-11-06
合同有约定的依合同履行。无合同有规章且已知晓的按规章执行。
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其他回答
第1个回答 2014-11-06
一般是：连续15天，或者一年之内累计30天
第2个回答 2014-11-06
3天 算是自动离职， 保险原单位不会在给你交了。
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旷工多久算自动离职,交的保险原单位会给停绞吗?
答：
合同有约定的依合同履行。无合同有规章且已知晓的按规章执行。
旷工离职
有什么后果
答：
第一，
旷工离职，
用人
单位
可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。第二，社保依旧存在 根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...
多少天算自动离职
答：
首先，
法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
旷工
三天
算自动离职吗
可以领失业金吗
答：
法律分析：通常情况下，
员工如果未经允许连续三天旷工，按照公司规定会自动离职
。如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以根据法律规定要求员工进行赔偿。对于用人单位而言，如果确认员工未按规定程序请假且无正当理由擅自离职，用人单位可以基于员工这一行为决定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要遵循以下...
旷工
三天
算自动离职吗?
答：
如果用人
单位
规章制度规定
旷工
三天
算自动离职的，
那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
劳动法规定员工
旷工几天
才
算自动离职,
3天吗
答：
不是3天，劳动法并没有规定
旷工几天算是自动离职
。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个
单位
都有不同的规定，应当按照单位的规定。法律分析
自动离职，
是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有...
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