旷工三天算自动离职吗可以领失业金吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：通常情况下，员工如果未经允许连续三天旷工，按照公司规定会自动离职。如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以根据法律规定要求员工进行赔偿。
对于用人单位而言，如果确认员工未按规定程序请假且无正当理由擅自离职，用人单位可以基于员工这一行为决定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要遵循以下流程：
1. 尝试通过不同渠道联系员工，要求其返回工作岗位。如果联系不上，可以准备书面通知并寄往员工的最后已知地址，通过挂号信方式发送，并保留签收证据。
2. 结算员工的工资，并办理社会保险相关手续。
3. 妥善保管员工的档案和其他相关资料，如完整的考勤记录。
法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，失业人员符合以下条件可以领取失业保险金：
1. 参加了失业保险，本人和所在单位已按规定履行缴费义务满一年。
2. 非因本人意愿中断就业。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
在领取失业保险金期间，失业人员可以享受其他失业保险待遇。