“一个人不能控制自己的情绪，能力再强也不能信任。”是谁说的？对不对？情绪管理有这么重要吗？

Question

如题所述

Answer 1

怎么说呢？
每个人都有情绪，但不是每个人都有足以自然驾驭情绪的理性。
理性是一个人具有某种为人处世的思想理论后所表现出来的性格特性，所以良好的理性不是一个人想有就能有的，它需要一个人经过长期的思考、实践、总结、记录之后才能取得。思想越是通达，理性就越强，到了一定的境界后就能自然驾驭情绪。
这里我说的是自然驾驭，而不是强制驾驭，或者说控制。
举个例子，邻居家的小孩把张三家的窗户玻璃砸了，张三很生气，去教训那个孩子，或者通知了孩子的大人，喋喋不休地说那个孩子怎么不好，以此来发泄心里的情绪，然后弄得大家都很火大。
这是第一种做法，还有一种做法如下：
张三并没有教训那个孩子，也没有训斥那个孩子，他只是敲了隔壁邻居的大门，向对方陈述事实，要求对方作出相应的赔偿。至于邻居作出赔偿以后关起门来怎么教育孩子，他认为这与自己毫不相干。
关于第二种做法，张三大概经过这样一个理论分析，孩子的教权在于孩子的父母，教育责任自然也在孩子的父母。既然没把孩子教好，孩子犯了错，责任人当然是孩子的父母。张三不是孩子的父母，没有权力去打那个孩子，对那个孩子没有教权，但他有要求孩子父母出来为孩子负责的权力。

Answer 2

虽然我不知道这句话是谁说的，但我个人觉得它是对的。一个人连自己的情绪都控制不了，你说他还能干什么。喜怒哀乐只是人的附属品，不能让它左右人的大脑，更不能让它控制你的行为。追问

不会调整情绪、心态的人不懂得生活。生活是百分之90到99的辛苦加上1的灵感，和百分之1到8或9的娱乐精神——兴趣爱好等等。

Answer 3

一个人如果不能控制的情绪
那么虽然能力很强
如果你信任对方的话
对方可能会做出意料之外的事情
因为一个人在情绪失控的时候
做事情就会失去理性
因此情绪管理确实是很重要的啊

Answer 4

是对的，这样的人不免会偏激，尽管能力强，但是很容易得罪人，不会隐藏实力，会给一个公司带来很多麻烦。追问

能力强不止体现在个体做事效率上，还应该体现在为人处世，处理与同事、下属和领导的关系上。虽然说术业有专攻，但是人才不应该有明显短板。短板会严重限制人的发展。

Answer 5

人生在世，每个人都会有不如意的时候。日子有好有坏，那就不妨该忘的忘，该放的放。否则，情绪积压成一座大山，只会压得你喘不过气，影响了心情，还会赔上自己的健康。

发脾气是本能，控制好脾气才是本事。你对生活和颜悦色，生活也会对你温柔以待。能管理好自己情绪的人，更能安然走过不平坦的人生。追问

发脾气是小孩子贪图家长过多关爱的耍赖方式