单位未给缴社保，员工辞职有补偿吗

如题所述

推荐答案 2020-04-08

劳动合同法中规定，因为用人单位的原因导致的员工辞职，用人单位要双倍赔偿，也就是双倍经济补偿，但是你要首先证明，因为用人单位的原因。对于你说的，未足额，我不太清楚什么叫未足额，社保分3档，高中低三档，公司就是按最低档给你缴纳，公司也没错啊，除非是在劳动合同中和你约定缴纳的档次，公司没有做到，这才是公司的原因。

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其他回答

第1个回答 2019-10-25

以未依法缴纳社会保险为由辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。本回答被网友采纳

第2个回答 2021-01-08

企业不给缴纳社保，员工能否通过自动离职，向单位索取经济补偿？

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公司没买社保辞职能赔偿多少答：【法律分析】：这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合...

公司没交社保可以随时辞职吗答：未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保...

公司没买社保辞职能赔偿多少答：公司没买社保辞职能申请的赔偿是：每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人...

单位不交社保辞职后还能赔偿吗答：单位不交社保，员工辞职后是有权要求单位进行赔偿的。员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼的方式，要求单位补缴社保费用并赔偿因未缴纳社保而导致的经济损失。在申请赔偿时，员工需要提供充分的证据证明自己的损失和单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额...

企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿答：公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。5、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加...

公司没交社保离职了还能要赔偿吗答：公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十七条规定，...

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