我想要辞职，但是我过两天请了假，我是不想干了 想要立刻走人 可是公司又是有压工资的。我该用什么理由

Question

我想要辞职，但是我过两天请了假，我是不想干了 想要立刻走人 可是公司又是有压工资的。我该用什么理由辞职能快点走，因为现在要调动我去别的地方，我本来就打算要辞职了 没有必要调去别的地方。到时候东西搬来搬去也烦，辞职理由说家里有事或者父母不同意之类的话，请假前说和请假回来后说 哪个成功率高点，不然的话我该怎么办，求帮忙！高悬赏

Answer 1

你先请两天假 事由就说家里有重要的事，之后回来就提出离职，理由是：回家后父母不同你在外面打工，非要叫你回去考事业单位或者公务员之类的 ，逼着你把名都给报了，你只好妥协父母回家考试。放心 正规的公司 都不会扣你工资的

Answer 2

如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳

Answer 3

辞职就辞职，还要什么理由，压工资是违法的，可以找劳动局取回。

Answer 4

请假前成功率高些，不过压的工资估计拿不全的追问

😳能不能详细说一下为什么呢

追答

请假前你的理由更好找，，，假设你请假后再去辞职，老板估计就要以你平时不怎么努力。请假之类的借口说他的待遇好，退一步可以压你更多工资

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Answer 5

找事情发火.立即发工资（看看老板是什么性格）追问

……老板属于多疑的性格，不过我辞职是直接跟人事部经理说，

我刚来着公司半年，发火不太好吧。

追答

我说的你头什么性格

追问

啊这我也不太清楚了，唉

追答

当我没说