企业员工在短期内大幅度更换有什么优缺点?

Question

如题所述

Answer 1

优点：有新鲜的血液进来，会改善企业的氛围；由于是从外部招聘进来的，因此，无历史情感等问题，比较容易发挥创新的精神；在一定的程度上会缓解企业的内部矛盾。

缺点：会给老员工不稳定的感觉，容易造成人员恐慌；没有一套完善的管理制度，人才流动比率较大，管理会比较累；很难招聘到外界的优秀的人才，因为外界的人才认为该企业的流动几率较大，因此很难晋升。

Answer 2

优点：有新鲜的血液进来，会改善一些不良的状况。
缺点：会给老员工不稳定的感觉，没有一套完善的管理制度，管理会比较累。

如果原先的企业的员工没有到无从管理的地步，不更换已经严重的拖企业的后腿的情况，不建议大幅度更换。

Answer 3

快进快出，可以降低企业成本，有利于员工优胜劣汰。负面作用降低企业凝聚力。华为就是最明显的例子本回答被提问者采纳

Answer 4

给员工造成公司出了问题，使未更换的员工情绪不稳定。