【根据笔试成绩从高分到低分的顺序,中小学教师岗位按以下比例确定入闱面试人员:招聘人数在5人及以下的岗位,面试比例为1:3的比例划定入闱面试人员。】
是不是报考了这所学校,能去笔试,但面试人数未达到1:3比例,那这所学校就不能招收那6个考生,并且考生连面试都不用了吗?
建议你这样试试看:
降低比例,如果这样,就意味着报名人员的成功竞聘机会比原先预定大一些。比如说,将原定面试比例1:3,下调到1:2。这样,原先3个人竞聘一个岗位的机会,就变成2个人竞聘一个岗位的机会。所以,成功竞聘的机会就大一些。
降低岗位,这样报名人员的成功竞聘机会与原先预定一样。比如说,将原定招聘的岗位,从3个改为2个,保持原定面试比例不变。因为面试比例没有变化,所以所有报名人员的成功竞聘机会还是与原定一样,没有变化。
延长报名时间,如果对岗位和比例是刚性要求,那么取消此次招聘计划的可能性就不大,就意味着招聘单位要考虑在不影响招聘计划前提下,采取适当延长报名时间,继续接受报名,确保报名比例达标。
这样做的好处:无论是哪种情况,都意味着,报名人员必须凭真才实学竞聘。招聘单位能够招聘到需要的人才。